| 来源： |
FT中文网 |
发布时间： |
2009年02月09日 10:15 |
作者： |
红云 |
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瑞银(UBS)经纪部门在美国发起大规模招聘活动，向金融顾问提供高薪，吸引他们离开美林(Merrill Lynch)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和花旗集团(Citigroup)等竞争对手。
这一举措引人注目之处在于，瑞银的竞争对手正大举裁员。负责将金融产品出售给富有私人客户的经纪人能产生费用收入，而且不会将银行资本置于危险之中。
英国《金融时报》看到的文件显示，遭遇了巨额信贷相关亏损并接受了瑞士政府注资的瑞银承诺，部分经纪人的薪酬可达到其所创年度利润的近3倍。
内部人士表示，过去几个月，瑞银金融服务公司(UBS Financial Services) 8000余人的经纪人网络中又增添了400多名新成员。
这些举动激怒了竞争对手，它们声称，在包括瑞银在内的多数银行忙于应对金融危机之时，瑞银的高薪招聘引发了争抢经纪人的成本高昂的价格战。瑞银的激进立场突显了该行振兴其美国经纪业务部门的渴望。该部门是瑞银2000年以118亿美元收购普惠(PaineWebber)时纳入麾下的。
据信，美国银行(Bank of America)收购的美林已有100多名优秀经纪人跳槽到瑞银。
瑞银否认给予经纪人过高的薪酬。该银行美国理财部门负责人马腾?赫斯特(Marten Hoekstra)在一份内部备忘录中写道：“我们对于经营一项只有通过高薪才能聘请人才的业务没有兴趣。”英国《金融时报》看到的招聘文件显示，对于从竞争对手处跳槽过来的经纪人，瑞银提供的薪酬大致相当于其上年所创利润的260%。
译者/红云
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