| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年01月16日 08:18 |
作者： |
童蒙 |
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金融危机席卷全球，华尔街精英们的荷包首当其冲。对于高盛的员工来说，虽然以往丰厚的年终奖这次将大幅缩水，但提前派发股权红利的贴心举动，或许能在这个市场低迷的寒冷“冬天”，给员工的内心增添一丝暖意。
据《华尔街日报》报道，本周高盛通知公司近3万名员工，股权激励政策有所改变，包括放宽限售股解禁的期限。这意味着手头紧的高盛员工可以提前把他们的股权变现。
果然，本周二，也就是大多数高盛员工最新一批解售股解禁的第一天，高盛股票的成交量就一飞冲天，从前一个交易日的1577.7万股激升到2586.1万股。
以往高盛员工分得的40%的股权能够立即出售，但员工需要等到3年后才能归属到自己名下。这样的规定是为鼓励员工长期持有公司股权，培养员工忠诚度。如果员工辞职，那么还没到手的限售股也就化为泡影。
而在高盛新出台的规定中，员工分得的限售股被分成3批发放。三分之一在分得一年后就可以划入自己名下，其余三分之二分别在随后两年转入个人名下。本周，于2006年和2007年获得股权的高盛员工，可以在市场上出售部分股权。
这一政策变动适用于所有能获得股权激励的高盛员工，但不包括7名最高层，如高盛主席和首席执行官Lloyd C. Blankfein。
高盛新闻发言人称，此举目的在于使限售股规定与华尔街其他公司看齐。此外，高盛最近还向员工购买亏了本的高盛Whitehall 2007基金的份额。通过这个方法，决定止损的高盛员工又多了一个现金来源。
这只总规模48亿美元的基金于2007年募集，是高盛Whitehall系下的房地产基金。这次的收购要约只限于高盛雇员，高盛最高层管理人员都决定继续持有这只基金。
高盛股价已从2007年的顶峰水平下跌超过65%，于去年11月28日结束的上一财年的净利润下滑80%。高盛2008财年四季度亏损21.2亿美元，当季摊薄后普通股损失4.97美元/股。
据《华尔街日报》市场数据集团统计，高盛员工平均薪酬从2007年的66.15万美元减少到去年的36.37万美元，降幅达45%。高盛7名级别最高的管理层对去年的奖金分文不取，其他员工的奖金也普遍直线下降。
和10万~75万美元不等的基本工资相比，华尔街员工们不菲的奖金才是他们奋斗的主要物质回报。以往好年景时轻易地一掷千金所买下的豪宅或其他奢侈品，现在成了部分交易员和高管们的经济负担。他们频频收到自己奢侈生活方式所发来的“欠款通知”，在个人投资收入下降的同时，偿还月供也日益困难。
去年，一位高盛高管将自己位于马萨诸塞州楠塔基特岛的度假屋挂牌出售，引起外界对于他资金紧张的猜测。甚至有传闻称，高盛在内部成立一家典当行，合伙人可以把房产或游艇拿到那里拍卖，但高盛发言人对此矢口否认。
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