| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2007年12月18日 10:32 |
作者： |
魏红欣;洪晓雯 |
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据美国媒体12月17日报道，全球知名投行美林公司将采取减薪措施，减薪幅度从20%到80%不等，受此影响的员工为数不少。
据一位不愿透露姓名的知情人士透露，公司固定收益证券经纪人本年的奖金额可能因此缩减四成，有关计划已经告知部门经理。报道称，美林旗下专门从事按揭债券和债务抵押债券部门的交易员年终奖可能会锐减80％，；利率交易员奖金减幅可能达20%；企业债券交易员的减幅则达60%。
美林本月初新上任的首席执行官约翰·塞恩曾表示，公司对业绩突出的员工会进行适当嘉奖，反之，倘若在工作业绩中出现亏损，将会影响其个人收益。他强调，这是他一直以来所极力强调的。
不过，减薪消息尚未得到美林公司的承认。12月14日，美国CNBC电视台首先报道了有关美林采取减薪行动的消息。但美林公司女发言人杰西卡表示，美林公司固定收益部门负责人塞恩和大卫·索博特卡对此不予置评。
美国格森集团纽约招聘公司主管拉丝·格尔森认为，塞恩之所以要对员工的工薪进行调整，一方面是为了安抚投资者不安的情绪，另一方面则是为了极力保住工作能力出色的员工。在华尔街，每一个交易员都希望每年都能赚个盆满钵满，格尔森说，“但是当现实不如人愿时，人们便开始慌张失措，甚至沮丧。”
美林最新季度报告显示，今年前9个月，美林薪酬支出总额下跌了15个百分点，仅为116亿美元，而收入也减少了23%，只有200亿美元。据这位知情人士表示，股票交易员和投资顾问就算在交易中盈利，其奖金也可能不会增加。截至12月14日，美林今年在纽约股市交易市场已经累计滑落39％，成为美国五大证券公司中除贝尔斯登以外缩水最严重的公司。今年第三季度美林公司更是亏损高达22.4亿美元，成为华尔街五大投行在本季度中惟一出现亏损的一家。
对大部分华尔街的公司来说，薪酬支出是公司最大的支出，而分给员工的奖金则占到其中六成。去年，美林财务收入攀升33%达到347亿美元，工资支出也水涨船高，总额上涨37％至170亿美元。截至今年9月30日，员工人数也从去年年底的56200人增加到64200人。
不过，据彭博社的一项调查显示，今年美林的财务收入将缩水18%，为268亿美元左右。这将成为自2001年以来最大幅度的下滑。今年薪酬总支出减少了18%。美国银行分析师麦克尔·赫克特分析指出，美林今年用于员工薪水的支出可能减少10%，大约152亿美元左右。
在现任首席执行官塞恩看来，没有任何理由分给每个员工“大红利”，对于目前众人认为即使跳槽或者转行也无法赢得更多机会的时候，尤其如此。
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