近日，国资委纪委书记、党委委员强卫东针对中央企业反腐倡廉管理问题指出，截至目前，央企的反腐工作还存在一些问题和不足：部分企业党风廉政建设责任制落实不到位；反腐倡廉制度不够完善，缺乏科学的考核评价机制；对查办案件工作指导不够，大案要案仍然时有发生；部分企业监督资源整合不到位，监督工作协调性机制不健全。他透露，国资委未来工作的重点之一，是完善央企反腐的制度建设，建立考核评价机制，将重大案情报告纳入评价管理。

　　这是国资委继本月提出规范央企老总职务消费以来，第二次将央企的反腐工作提上日程。

　　对外经济贸易大学公共政策研究所首席研究员苏培科认为，将央企重大腐败案情报告纳入评价管理，能够促使央企责任人在行使权力时更加规范，为央企海外投资等重大决策打好基础。

　　中投顾问高级研究员薛胜文告诉《每日经济新闻》记者，央企重大腐败案情频发的原因在于：一方面存在监管不力的现象，相关监督部门缺乏独立性；另一方面惩罚力度不大，对腐败案件的涉案人经济制裁、政治权利等处罚力度偏松，使得某些官员铤而走险。

　　强卫东指出，国资委未来的工作重点之一，是完善央企反腐的制度建设，严格执行党风廉政建设责任制。企业各级领导班子要切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，企业主要负责同志要认真履行第一责任人职责，领导班子其他成员要抓好职责范围内的反腐倡廉工作，把反腐倡廉建设纳入企业改革发展总体规划，统筹考虑、协调推进。

　　未来反腐的关键或在于探索建立考核评价机制。强卫东透露，正在研究新的央企反腐倡廉工作评价标准和办法。即把领导重视程度、述廉议廉、民主生活会、纪委书记履职情况、反腐倡廉制度建设、效能监察、廉洁谈话、案件查办、信访处理、重大案情报告等内容纳入评价管理。要将奖惩与经营业绩考核挂钩，结合业绩考核评价、综合考核评价等相关规定，对发生违纪违法问题的企业和相关负责人，在经营业绩考核中体现奖惩。要加强纪委书记（纪检组组长）述职工作，制订有关办法，规范述职内容，督促各级纪委书记（纪检组组长）履行职责。

　　薛胜文认为，严格的监管是发现并解决违法违规行为的重要手段，是保障反腐倡廉工作有效开展的重要方式。央企应当将自身监管资源加以整合，并交予独立的监管机构，确保监察工作独立、合法、迅速有效地开展。(每日经济新闻)