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发布时间： |
2010年06月29日 09:13 |
作者： |
郑晓波 |
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本报讯 国资委主任李荣融在昨日召开的中央企业人才工作会议上表示，目前国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法。
央企薪酬和人才激励问题一直是社会关心的话题。对此，李荣融表示，央企下一步要着重在两个方面继续努力。一是调结构，着力解决收入“该高不高、该低不低”的问题。要在健全职工工资正常增长机制的基础上，坚持市场化改革方向，进一步理顺分配关系，优化分配结构。二是逐步加大对各类优秀人才、高层次人才的激励力度。“激励不是普涨工资，不能搞平衡照顾，更不能搞成高水平的‘大锅饭’，要重点保证对企业发展做出突出贡献的优秀人才、高层次人才实施激励。”李荣融说。
李荣融在会上阐述了央企人才发展总的目标：重点培养造就100名左右战略企业家，复合型党群工作者达到95%以上，国家级和集团公司级科技人才从目前的3.4万人增加到8万人以上；国际化人才在目前0.75万人的基础上翻两番；人才使用效能显着增强，人才发展环境持续改善，体制机制创新取得重大进展。
李荣融表示，科学规划人才发展是企业发展战略有效实施的重要保障。目前，国资委正在研究制定《中央企业中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。
他强调要全面建立市场化选人用人机制。他要求各中央企业要进一步加大公开招聘、竞争上岗等市场化选聘工作力度，使市场化选聘成为人才资源配置的重要方式。
据介绍，今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。
他要求，各央企要在全面提升人才综合素质的基础上，把促进人才国际化发展作为一项重中之重的任务来抓。一要推进国际人才本土化，在引进海外高层次科技人才的同时，注重引进企业急需紧缺的骨干人才。二要重点推进本土人才国际化，立足点要放在自我培养上。(证券时报)
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