近年来从互联网金融开始屡屡在金融领域布局的中天城投，10月16日晚间公告称已正式与中科英华等签订股权转让协议，以20亿元收购联合铜箔从而间接获取中融人寿20%股权。公司股票将于10月19日起复牌。

　　据公司方面透露，这意味着，中天城投不仅仅将在大金融战略布阵中再下重要一城，更将可能开启公司运谋已久的大健康蓝图攻略。中天城投或正迎来从地产主业并轨“大金融+大健康”的又一提速拐点。

　　揽保险资质  大金融实质性突破

　　9月17日，中天城投对外公告称，控股子公司贵阳金控签署协议，拟收购中科英华旗下联合铜箔100%的股权。联合铜箔持有中融人寿1亿股股份，占总股本的20%，为中融人寿并列第一大股东。10月16日，中天城投再次发布公告，贵阳金控正式与中科英华签署股权转让协议，即将正式接手联合铜箔所持有中融人寿股权。

　　待此次收购成功，正在由主营房地产业向“大金融、大健康、特色精小地产”战略方向发展的中天城投将就此间接获得保险资质。这对于从互联网金融起步涉水金融的中天城投而言，具有重要意义。

　　回顾自2014年下半年，中天城投开始探索战略转型，明确提出大金融、大健康产业布局方向。近年来，公司率先在金融领域频频并购重组，从互联网金融起步，已逐渐形成创新金融业态集群。公司旗下以中天普惠金融服务有限公司为主体，通过控股、参股、新设等系列方式，已成功获得包括P2P、大数据交易、大数据评估、大数据征信、大数据开发平台、众筹金融资产交易、互联网金融、移动金融、体育金融等多项业务发展。

　　据介绍，中融人寿保险公司是2010年6月18日获批成立的一家全国性人寿保险公司。2015年上半年实现营业收入58.44亿元，净利润11.4亿元，均超过了2014年全年水平。2014年中融人寿实现营业收入43.77亿元，净利润3.9亿元。截止2015年6月底，中融人寿总资产334.9亿元，净资产29.9亿元。

　　继保险资质之后，或可预见，中天城投试图在金融经营资质领域再有更大斩获。据中天城投公开资料显示，公司以贵阳金融控股有限公司为主体，以并购重组为主要手段，获取银行、保险、证券、期货、信托等金融机构经营资质和牌照的发展路径，并将力争年内取得以上资质的更大突破。

　　创新金融与传统金融交互共举，中天城投式金融生态圈雏形日益丰富。公司还透露，未来公司还将以香港投资公司为主体，逐步获取海外金融资产，目前香港公司正在筹备之中。

　　保险为核  搭建“大健康”O2O平台

　　据公司透露，保险资质的获得，还将使公司的大健康新战略获得关键推动。

　　中天城投表示，未来将通过以保险公司为核心搭建的“大健康”O2O平台，以消费者需求为抓手，以为客户提供全方位的健康管理和有效金融服务为目标，以大数据及O2O为技术支撑，将医、养、护、检、药等各个产业要素进行整合，形成具有特色的中天“大健康”O2O商业模式。

　　具体而言，在线上Online环节，消费者将通过O2O平台选择符合自己需求的大健康保险产品，以“投保”形式购买属于自己的全方位大健康保障。不仅如此，消费者还可以根据自己的资金情况选择由中天城投的保险平台提供的金融工具作为资金支持，而中天城投旗下大数据征信评估中心也将为资金需求者提供信用评估。

　　在线下Offline环节，“大健康”O2O平台将整合包括医疗、制药、疗养、护理、体检及养老地产在内的各类大健康要素企业，建立对各要素企业的资金、业务、信息等建立风险管控体系，形成针对不同人群的各类大健康保险产品组合，从而整合实现组合内各要素企业为消费者提供的线下服务，并由该O2O平台统一结算。

　　在中天城投看来，正是保险公司为核心的搭建，使得“大健康”O2O平台上将实现公司“大金融”与“大健康”战略发展上的产业协同。并且大健康服务的消费者通过这一平台在资金流、信息流、业务流发生的行为数据，也将成为中天城投在大数据业务领域的重要资产。

　　此次股权收购，将拉开公司转型新的产业领域的大幕，是公司在立足于保持主营业务和区域市场领导地位的同时，为倾力推进“两大一小”战略经过深思熟虑所作出的长远决定，利于公司实现在金融领域收益提升，奠定“大健康”产业发展核心基础，打造公司特色精小地产精品“软性”配套，逐步实现公司在社会服务功能提供方面的升级和丰富，进而实现对“两大一小”战略的全面推进。提升公司PE，完成“再造一个中天”的目标。

　　二期股权激励“酝酿”高净利增长

　　此外，公司10月18日晚间还公告，将推出第二期限制性股票激励计划，激励对象共计383人，包括公司中层管理人员、核心技术及管理人员等，该计划有效期五年。

　　据介绍，该计划将授予8600万限制性股票，约占公司股本总额43亿股的2%。其中首次授予7795万份限制性股票，约占公司总股本的1.8%，首次授予的价格为5.13元/股；另预留841万份限制性股票。自首次授予日起满12个月后，激励对象将在未来60个月内分四期解锁。

　　值得关注的是，该计划明确限制性股票解锁条件“挂钩”公司净利润高增长。其中第一个解锁期解锁需实现2015年扣非后净利润增长率不低于80%（以2014年扣非后净利润为基数）。第二、第三、第四个解锁期实现解锁，则分别需要实现2016年净利润增长率（以2014年净利润为基数）不低于134%；2017年净利润增长率（以2014年净利润为基数）不低于204.2%；2018年净利润增长率（以2014年净利润为基数）不低于295.46%。

　　公司方面称，公司此次对核心人员进行股权激励，因为公司处于快速成长时期，为切实推动公司“大金融、大健康、小地产”战略定位和“并购重组、创新发展、产融结合”战略目标的实现，通过实施激励计划，有利于公司进一步完善公司治理结构，健全公司中长期激励与约束机制，促进公司长期可持续发展。