【深圳商报讯】（记者 解冰）近日，有媒体报道称，富士康深圳龙华科技园内，有数千员工因不满分流，而要求“被辞退”，以获得一定的薪资补偿。昨日，记者前往富士康深圳龙华科技园采访，看到园内秩序正常。富士康表示：员工分流是富士康很正常的现象，将积极与员工沟通协调。

　　要求“被辞退”希望拿到补偿金

　　据记者了解，近日，来自富士康科技集团下属群康科技有限公司（以下简称“群康科技”）的员工对公司进行投诉，称群康科技5月起至6月上旬全面停工，2000余人面临分流。提高薪水是员工们共同的要求。参与其中的某员工透露，富士康给该厂某部门的技术人员涨了20%的工资，而周边部门和生产部门人员工资一分未调，进而直接引发该次事件。

　　虽然事件已经平息，为什么员工要求“被辞退”？记者昨天在富士康了解到，绝大多数待分流员工合同将于今年10月底到期。如果不接受分流，一旦合同到期，员工就会面临正常解决劳动关系，无法获得任何遣散补偿的境遇。所谓“被辞退”，即这部分普工并不是自愿离职，而是希望富士康主动裁员，从而获得来自富士康的薪酬补偿。

　　作为中国“代工航母”的富士康为何要将员工分流？富士康集团媒体部总监刘坤介绍，富士康旗下的代工工厂遍布全国各地，根据需要将员工分流是正常现象。如果某地工厂急需普工，自然就会把工人分流到需要的区域，帮助企业生产，这是再正常不过的业务调整。对员工分流富士康提出了三种方案：员工返乡、到其他城市或到深圳其他事业群。

　　然而记者了解到，富士康公司虽然采取了三种分流方案，但是大部分员工并不希望被分流，分流过程中出现了工龄较长员工集体表示希望被富士康辞退，因为富士康将不得不向员工提供N+1个月（N指在富士康的工作年限）的离职补偿。

　　富士康深受“用工难”困扰

　　对于员工要求“被辞退”，富士康方面还是抱着留住员工的积极态度。

　　对于富士康这次群体事件中3456名待分流人员，富士康方面态度明确，他们并不希望这些员工流失。记者一路从清湖打车到富士康深圳龙华科技园看到，到处都是富士康招收普工的广告，巨大的红色条幅上写着，只要携带身份证就可以应聘富士康，对于学历、户口可以说是完全忽略，进入富士康几乎没有门槛。

　　记者在园区内看到，一群刚刚招来的新员工，正要去体检培训。这样的场景每天都在厂区上演。

　　富士康深圳龙华科技园实行严格的门禁制度，就在记者等待入园的时候，正巧有一位员工拿着一封离职证明，她匆匆给门口保安看了一眼，便离开了。保安表示，对于员工离职，他已习以为常，没有什么好奇。记者追上前询问这位女孩为何离职，女孩冷冷的说，不是因为很累，就是不喜欢这份工作了。

　　富士康集团的一位工作人员也证实，现在正是深圳工厂生产的旺季，对于这样一个工厂有人员流动很正常，“况且现在以90后打工族为主，薪资并不如以前有那么大的吸引力，反而更看重自我体验”，所以流动性大也很正常，由于代工是一项循规蹈矩的工作，枯燥乏味，这也能解释为何不断会有人离职。

　　打工族依然看好富士康

　　记者以想要应聘普工的打工者身份来到了富士康深圳龙华科技园南一门的一个招工点，门口站了近百名已经登记欲应聘普工的打工者，而这只是其中的一个招工点。

　　“薪资一个月多少？”

　　“1800元，还有加班费。”

　　“那我一个月能拿多少钱，有4000块吗？”

　　“看你加班多少，一般3000~4000吧。”

　　“会经常加班吗？”

　　“当然不会，加班是平时的1.5倍薪酬，9个月后可以涨底薪”。

　　这是本报记者和富士康招工点的一位工作人员的对话，几乎所有来应聘的人都会问到两个核心问题，底薪和加班。就在记者仔细考量富士康的薪酬待遇时，一位在旁边已申报普工的农民工告诉记者，“富士康虽然有加班，也比那些小厂子正规多了”，他综合考虑好久，还是觉得富士康有保证。

　　富士康的一位工作人员也透露，富士康员工从进厂开始就享受五险一金，整个厂区就像一个“小城”，基础生活设施一应俱全，算是正规的大公司，制度相对好，富士康其实是一个不错的选择。

　　记者在富士康深圳龙华科技园内也看到，社康中心、西餐厅、蛋糕店、健身器材、网吧一应俱全，完全可以满足基本的生活需求，像一所大学城。记者希望进入厂区内部采访，由于富士康有严格的保密措施，外人严禁进入工厂内部，对此记者也只能作罢。富士康内的安检十分严格，出入要刷门禁，出去时还要开包查验，记者随身携带的苹果笔记本也被保安要求检查。

　　尽管如此，远处的招工点依然还有不少打工者希望能走进富士康这座“围城”。