2012年，富士康科技集团下属富士康国际公司净亏损3.2亿美元，创上市以来最大亏损纪录，减员约2.89万人。据深圳媒体报道，"富士康在鼓励员工主动请辞，有的部门还可给予600元补偿金。"

　　"本来周一至周五为正常上班时间，周六日为加班，支付两倍工资。现在让部分员工在周一至周五之间休息一天，然后周六来上班，以节省周六日的加班费。"

　　据悉，因为没班可加，被轮流放长假，富士康员工普遍收入减少，只能拿到2000元左右的底薪，因此，很多员工选择了离开。媒体援引观澜富士康门卫的话称，去年观澜富士康还有十七八万人，今年只有十三四万了。"如果员工主动辞职的话，有的部门还可给予600元补偿金"。据称，上述情况同样发生在有20万员工的龙华富士康厂区内。

　　根据IBTimes中文网的调查，相似情况在江苏昆山园区以及山西太原园区也有发生。一位自称是江苏昆山富士康内部的员工告诉IBTIMES中文网，在江苏昆山园区，并没有发生员工离职发补贴的情况发生，但是该员工表示，最近加班量明显减少，大部分员工只能拿到每月的基本工资。

　　同样一位不愿意透露姓名的自称为富士康内部的员工告诉IBTimes中文网，在富士康山西太原园区，以往的双休日双倍加班费的政策已经取消，改为调休政策，即："本来周一至周五为正常上班时间，周六日为加班，支付两倍工资。现在让部分员工在周一至周五之间休息一天，然后周六来上班，以节省周六日的加班费。"该员工还表示，公司内部欲计划让工程师以支援的名义去现场(车间)干活，有减少人力的意思。

　　对于此说法，富士康的大陆地区新闻发言人刘坤，对于深圳媒体的报道给予"肤浅"的评价。

　　"我们公司工会对百名员工进行调查，没有发现鼓励员工辞职的事件。辞工是员工的正常需求，我们无法拒绝。"

　　"关于报道称，我们年后没有大规模的招工，是因为今年年后我们的返工率高达97%。"

　　同时，刘坤表示，富士康目前不以加班为文化，并表示会提高员工底薪。当IBTIMES中文网问到关于上述政策变化是否意味着欲减少人力时，刘先生自相矛盾的表示，近期富士康仍有招募员工的计划。

　　此外，刘坤还表示，"对于此肤浅报道(深圳媒体报道)，富士康不需要澄清，这就是我们的态度。"