[ 让每一个人都活得更有尊严、更精彩是企业管理者的首要任务，所以也是一种管理模式。正处于高速发展期的阳光保险如何让幸福企业成为一种状态呢？ ]

　　一个企业除了盈利，还能做什么？

　　或许7年前在阳光保险完成了完美股权架构的那一刻，在他们五年超越了71家同业公司进入保险业第二阵营的那一刻，在他们蝉联中国企业500强的那一刻，阳光都在思考，而且想得很清楚。

　　阳光说：一个企业除了填写好财务报表更要填写好社会报表；

　　阳光说：一个企业的最大财富是员工；

　　阳光说：我们造船出海目的不仅仅是捕鱼而是要打捞梦想。

　　大事件体现大责任。这一年北京“7·21”暴雨扰乱了无数普通人的生活。阳光保险在第一时间启动了应急预案，不仅向自己的客户受灾企业和居民赔付了“救命”的资金，而且还向重灾区北京通州区慈善协会紧急捐款200万元人民币，全力支援受灾地区重建家园和恢复生产。

　　这一年，阳光保险将自己捐建的阳光博爱小学扩容到18所，两所新学校分别在边远的贵州息烽和广西大新，至此1.1万名学生的读书问题在阳光的照耀下得到解决。

　　阳光保险的公益慈善之所以在业界享有极高的口碑，还在于他们的真诚、务实与创新。2012年春节，“春节回家顺风车”公益活动温暖了无数归心似箭的人的心，阳光保险不仅参与发起了这次活动，更为参加这次公益活动的爱心车主提供了“志愿者关爱计划”保险。年中，他们又与新闻单位和壹基金救援联盟携手，在全国范围内开展了“阳光‘救’在身边”大型公益活动，普及自救知识。他们还为“中国足球希望之星”青少年海外培训计划的90名小球员累计提供5.4亿元特别保险保障。社会责任和公益方面的出色表现，让公司赢得了“2011年最受尊重保险公司”、“卓越社会责任保险公司”等多项荣誉。

　　履行企业公民责任，致力社会公益事业。在成立之初，阳光保险就将企业的发展置于建设公民社会的大思路之中，将企业对社会负责、对员工负责作为企业管理的重要精神内涵，社会责任、社会公益的实践已系统化、制度化。

　　这一年，责任文化在公司内部同样体现得淋漓尽致，最突出的便是将该公司的“员工父母赡养津贴计划”的执行范围扩展至寿险外勤营销员，提升了这一人群家庭成员的幸福感和归属感，开创了行业先河。早从2010年起，阳光保险即开始实施员工父母赡养津贴计划。据不完全统计，截至2012年三季度，阳光保险累计为8000多位员工父母发放了父母赡养津贴。