9月24日，刚刚发生千人群殴事件过后的富士康太原工业园区变得异常安静。富士康宣布，已于昨日早晨暂时关闭旗下位于太原的工厂，以让工人平静。

　　据了解，9月23日晚间11点左右，富士康山西太原工厂发生大规模工人群殴事件，有几千人参与其中。当地报道的媒体称，至少有10人死亡。

　　这一事件得到了富士康的官方证实。在昨日发布的英文新闻稿中，富士康称23日晚间11点左右，靠近山西太原厂区外的员工住宿区，几名员工之间发生个人争端，之后升级为约2000名员工参与的骚乱事件；到大约24日凌晨3点，这场争端已获当地警方控制。

　　不过在伤亡方面，富士康表示，根据当地警方的说法，大约有40人被送到医院进行治疗，部分人员已经遭到警方逮捕，没有人死亡。富士康称，造成此一骚乱的原因，相关部门仍在调查中，目前看来此次骚乱原因应与工作无关。

　　虽然富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨，但从媒体披露的信息来看，似乎并没那么简单。

　　据悉，山西太原厂区共计约有7.9万名员工，主要制造车用电子零配件、消费电子零组件和精密模具。但为了苹果公司最新发布的iPhone5在内地上市，近期有大批山东、河北、河南、深圳等全国各地富士康的工人被调往太原赶工。

　　参与此次事件的富士康员工在接受媒体采访时称，此次群殴的起源是由于厂区安保人员与山东籍员工起冲突，将其拖至面包车内殴打，山东同乡为其讨还公道，河南籍员工也一起卷入，最后发展至大批员工追打安保人员的混乱场面。

　　据介绍，富士康公司一直实行军事化管理，保安在其日常工作中充当着重要作用，太原工厂的保安人数近1500人。但工人与安保人员的矛盾由来已久，安保被认为对工人过于苛刻，这也是发生此次事件的原因。

　　“连续的事件反映了富士康管理模式存在问题。”南京大学商学院教授宋颂兴在接受《国际金融报》记者采访时表示，富士康成立于1974年，也许在那个年代，军事化的管理很有效，但是时过境迁，如今高速发展的社会，需要公司转变内部管理的方式，才能跟上时代的发展。再加上员工越来越年轻，军事化的管理肯定不被年轻一代从思想上认同，这也成为冲突、矛盾的起源。