| 来源： |
成都商报 |
发布时间： |
2012年07月20日 14:04 |
作者： |
席大伟;郄皑洁 |
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本月初，大量联想集团基层员工意外获得一笔约2000元的“元庆特别奖”。成都商报记者昨日从联想集团内部获悉，原来，这是集团CEO兼董事长杨元庆拿出个人获得的300万美元奖金(按昨日人民币汇率中间价6.3126计算，约合1894万元)，与联想近1万名基层员工分享。
300万美元个人奖
据了解，今年6月底，联想就在集团内部发了邮件通知，部分员工将获得约2000元的“元庆特别奖”，7月初，这笔钱已经打到了员工的账户上。据记者了解，虽然联想集团也曾多次对员工实行奖励，但杨元庆用个人奖金大规模奖励一线员工尚属首次。
杨元庆曾多次被福布斯评为中国“薪酬最高CEO”，不过在2012年的排行榜中，他被中国多金属矿业有限公司行政总裁朱晓林(薪酬2.35亿元)超越。联想的财报显示，杨元庆2011年薪酬达1422万美元(约合8977万元人民币)。其中，杨元庆2011年的基本薪金为107万美元，表现奖金为517万美元，长期激励为775万美元，退休福利为11万美元，其他福利为12万美元。
在今年6月份的董事会上，鉴于联想集团去年业绩创出史上最佳，根据公司的薪酬制度，杨元庆获得比上一年度高出300万美元的奖金。
而据参加了此次董事会的联想集团高级副总裁、全球人力资源负责人乔健在其微博上透露，杨元庆认为，他个人获得的这笔奖金，一线基层员工功不可没，因此决定将公司业绩增长给他个人带来的福利，以特别奖金的形式与普通员工分享。
惠及全球一线基层员工
据了解，目前联想集团在全球共有员工2.7万人，此次获得“元庆特别奖”的员工，占总体员工的1/3，基本覆盖了该公司全球市场的一线基层员工。
“获奖者有两个条件，一是必须在2012年4月1日前入职的员工，二是一线基层员工，如生产线工人、督导、助理和呼叫中心接线员。”乔健对媒体表示，经过测算，联想集团全球此类员工将近1万人，每人可获奖金约2000元人民币。
“一开始我们也考虑根据业绩来挑选一部分一线员工，但杨元庆则表示要分享就都分享”，乔健说。杨元庆的这一举动，也收获大量联想员工的好评，一名获奖员工在内部邮件中说，“来联想工作已经快7年了，每年都有奖金，然而2000元‘元庆特别奖’却是最意外、最振奋人心的一次。”
根据联想集团5月份发布的财报，在截至2012年3月31日的财年内，联想集团的收入同比增长37%，至295.74亿美元，创历史新高;净利润也大增74%，至4.73亿美元。
而市场研究公司IDC本月11日发布的2012年第二季度全球PC出货量报告显示，惠普份额持续下滑，已跌破16%，“一哥”位置岌岌可危;稳居第二的联想表现依旧强劲，不仅增速继续在业内领跑，全球的市场份额也达到14.9%的历史新高，比惠普的15.5%低0.6个百分点，登顶似乎指日可待。
成都商报记者 席大伟 实习生 郄皑洁
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