| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2012年05月29日 10:32 |
作者： |
黄烨 |
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日前，记者从“2012中国人力资源发展与管理论坛”上发布的《2012中国薪酬白皮书》了解到，中国的“80后”，甚至是“90后”员工正遭遇“成长的烦恼”，离职率整体偏高——30%的水平高于平均水平5个百分点。
白皮书分析，“80后”员工在经历数年职场生涯后，面临成家立业需要，职业规划也逐渐清晰，企业是否能提供其期望的职业发展通道，将是决定这个群体大部分员工去留的关键。“90后”员工由于初入职场，对未来发展的规划还不成熟，流动性相对较高。分行业看，2011年离职率最高的是制造业，达到35.6%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为34.8%和30.2%。有分析称，一方面，从行业比较看，这三大类行业的平均工资相对较低；另一方面，由于企业文化建设等的缺失，员工的归属感不强也造成了离职率偏高。
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