【深圳商报讯】（记者 万红金）据媒体昨日报道，富士康科技集团计划明年下半年将内地员工的薪资较现行再调高一倍，以扩大内需市场。记者当天下午致电总部位于深圳的富士康科技集团相关负责人求证，对方表示，也看到了网络上相关媒体的报道，目前还没有接到正式通知，如果接到通知，会正式周知媒体。

　　据台湾商业周刊报道，富士康科技（鸿海）集团总裁郭台铭在一次讲话中表示，全球主要经济体中，欧洲相当疲弱，美国进入2013年后预料将转差，QE3早晚一定会推出；至于中国出口衰退的情况会扩大。

　　报道称，富士康近日举行中国总部破土典礼时，郭台铭表示，要让员工得到合理薪酬，预计今年底中国员工的薪酬将超过台湾本部的新进大学毕业生。此举意味着今年年底前中国富士康员工的底薪，就会直接由目前的2200元人民币直接跳到4000元，调幅达到82%。

　　记者了解到，近一两年来，富士康对员工薪资经过几次调整，员工待遇不断提高，去年2月，富士康制定出深圳地区新员工的薪资福利标准：入职基本薪资不低于1550元／月，综合收入2100～2800元／月；试用期满六个月起，基本薪资不低于1650元／月，再进行三个月考核，考核合格者基本薪资不低于2000元／月，综合收入2700～3600元／月。 自今年2月1日起，富士康全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，并根据员工所工作地点（园区）的不同、工种的差异及技能水准的高低，加薪幅度为16%至25%；与此同时，富士康承诺，加薪同时降低员工加班时数。