| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2011年12月01日 08:32 |
作者： |
吴丰恒 |
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每经记者 吴丰恒 发自北京
继百事大中华区总裁孟可仕在致员工的信件中透露将制定“员工方案”后，昨日（11月30日）晚间，《每日经济新闻》记者通过百事内部人士获得了该文件。
据悉，百事提出了3种方案，让员工自主选择。其中，两种方案均涉及补偿问题，补偿标准包括“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”两种。
此前，百事曾多次公开发布声明，承诺“若（康百联盟）获批准，灌装厂系统劳动合同将继续履行”、“雇佣条款和待遇将保持不变”，但对员工要求的补偿问题一直未有回音。
三种选择方案
昨日，百事某灌瓶厂工会负责人向《每日经济新闻》记者透露，百事中国当天向该工会传达了一份书面文件，提出了3种方案供员工选择。他通过电话向记者透露了该文件部分内容：
员工有自主选择下列三个方案中任何一个方案的自由：
一，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。
二，对联盟有疑虑的员工，可在交易完成后，获得对百事以往服务年限支付补偿的方案（补偿标准参照法定的经济补偿金标准），同时继续履行劳动合同；对公司心存疑虑，不愿留用的，可在拿到补偿后离开。
三，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。
“总体来说就是两个方面的：一是工龄延续，没有补偿；二是工龄买断，然后自己决定是去是留。‘两年不变’的承诺和之前一样。”这名负责人说。（注：“两年不变”是指百事和康师傅联盟完成后，灌装厂的现有百事员工将获得为期两年的聘用保障，岗位、薪酬、待遇等维持不变。）
两种补偿标准
昨日晚间，成都百事一名管理人员向记者传来了盖有“百事（中国）投资有限公司”公章的“正式员工保障方案”文件。记者将该文本与上述工会负责人的说法核对了一番，发现两者内容相符。
这份文件说：“因联盟计划所涉交易为境外交易、不涉及灌装厂法人地位及股东变化，根据《劳动合同法》，联盟计划并不影响灌装厂同员工的劳动关系……公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”不过，百事出于“责任感”和“工会意见”、“员工意见”，制定了这份保障方案。
在阐述了“两年不变”的承诺后，该文件说：“如员工完成既定的2012年春节业绩目标，可获得一个月工资的额外奖金。”
文件同时写到了上述工会负责人向记者透露的三种方案细节。最后阐述了补偿标准：“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”。
“法定经济补偿金标准”包括，“以在百事灌装厂工作的年数乘以月平均工资进行计算。对于实际月平均工资高于当地月平均工资三倍的，2008年以后的工作年数，补偿的计算以当地月平均工资的三倍进行计算。”“不满一年的时间将以从高取整的原则进行计算 （半年、一年）。”
“百事经济补偿金标准”与上述标准的区别在于，计算月平均工资时，“（百事经济补偿金标准）无三倍社平工资封顶。”
保障方案最后说，三种补偿方案、两种补偿标准“只是原则”，具体操作将按公司未来颁布的实施细则执行，且需完成相关法律程序。
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