■见习记者 付常银

　　浅蓝色衬衫，深棕色头发，深邃的眼眸，温文尔雅的微笑，谷思华展现给外界的总是这个形象。
　　10月25日，这个低调、谦虚的男人被任命为诺基亚中国区负责人，任命将于2012年1月1日生效。届时，谷思华将全面负责诺基亚中国区业务。而目前，谷思华是诺基亚大中国区、日本和韩国管理团队的主要成员，负责诺基亚的运营商业务，推动包括中国移动、中国联通、中国电信三大运营商的业务发展。他在2004年加入诺基亚，担任高管职务，之前，他曾在惠普、康柏、DEC等公司工作过。
　　国际化的背景、在IT领域超过25年的工作经验，都是谷思华能够胜出的重要筹码。怪不得诺基亚全球执行副总裁赵连科说：“我热烈欢迎谷思华担任中国区的负责人，并衷心祝贺他担当如此重要的职责。谷思华具有丰富而全面的商业管理经验和卓越的领导力，我对他能领导诺基亚中国区并使之更上一层楼充满信心！”
　　谷思华的到来，已是诺基亚中国区第三次更换团队领导人。2010年12月，在诺基亚工作超过6年的诺基亚全球副总裁、中国公司副董事长邓元鋆宣布离职；2011年6月，接替邓元鋆统管大中国区、韩国及日本业务的梁玉媚，也在诺基亚工作近6年后宣布离任。之后，诺基亚中国区业务一直由诺基亚全球主管销售业务的副总裁赵科林“代班”。
　　除中国区负责人如走马灯一样频繁更换之外，诺基亚全球业务的高管也不断变动。2010年9月，埃洛普上任诺基亚全球CEO；同月，诺基亚公司执行副总裁、智能手机业务负责人安西·凡约基宣布离职。2011年6月9日，诺基亚CTO理查德·格林宣布因个人原因暂时离职。
　　高层的频繁变动是诺基亚一贯的战略调整，还是应对企业发展瓶颈期的转型之策？
　　易观分析师孙培麟认为，人事变动在每家公司都很正常，诺基亚作为一个发展到瓶颈期的企业，调换高管的敏感话题是否与其前一段时间业绩不佳有直接关联还很难说。
　　近年来，诺基亚与苹果、HTC等经验丰富的手机大鳄显示出越来越大的差距。痛失全球第一大手机运营商地位的诺基亚，已经到了迫在眉睫的转型期。在安卓系统的强烈进攻下，诺基亚的塞班系统也不得不走上漫漫改革之路。业内人士认为，留给诺基亚的时间不多了。也许谷思华会给已经落伍的诺基亚带来好运。