| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2011年03月18日 08:37 |
作者： |
潘洁;胡哲 |
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“职位比求职者多，对用人单位提出挑战。”昨日，智联招聘CEO郭盛在谈论对当今网络招聘的认识时指出，目前网络招聘有一个显著的变化，就是二三线城市的求职需求增长非常快，现在年轻人对职位的需要也发生了变化，他们更多的是希望工作和生活的平衡，希望在工作中得到认可。从以前的“以人为本”到了现在的“以能为本”。
据悉，2010年至今，职位增长数增长了一倍，但国内求职人员的增长量只有10%-20%之间这样的增长。这意味着求职人员有更多的选择，用人单位将面临怎么样把人留下来，怎么样为他提供更好的服务等问题。
谈及招聘市场中增长最快的网络招聘，郭盛指出，主要原因是大家对internet使用越来越熟练，“80”后、“90”后更愿意上网去找工作。网络求职者与用人单位的信息也更透明，用人单位以前可能会看到上千份简历，现在利用各种搜索引擎能降低找人的难度。网络技术平台上的进步，给现代求职和招聘带来了很大便利。
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