| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2010年01月05日 10:24 |
作者： |
惠正一 |
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惠正一
加薪指数：★★★★★
抗风险能力：★★★★★
加薪预期：★★★★★
医药行业员工也许是金融风暴中最淡定的员工，全行业受金融危机影响几乎可排到最末一位。
虽然占全球医药市场80%份额的北美、欧洲和日本市场在2008年全年的增长率有所放缓，但中国、印度、巴西等新兴国家依旧风景独好。显然，中国庞大的人口基数、逐渐增强的健康意识以及政府的扶持和不断投入为整个行业的发展起到了遮风避雨的作用。
随着中国医改步伐的加快，尽管中国市场的销售额目前只占其全球市场的1%左右，但跨国医药巨头们仍然乐此不疲地扑向这片土地。
在医药的整个产业链中，研发成为2009年最为风光的岗位。首先，为规避风险，保持利润增长，跨国医药公司无一不在新药的研发上投入高昂的成本，以期比竞争对手早一步抢占市场先机。其次，鉴于所拥有的充足的病例数量和相对低廉的劳动力成本，印度和中国俨然成为研发外包的首选之地。这令中国医药研发人才在金融风暴中保持金身不败。而正是由于研发的活跃，较之同样和民生挂钩的快消行业，中国医药行业在风暴中显得更加耀眼。
然而，随着跨国医药公司的抢滩和本土研发机构的快速崛起，中国本来就不甚充足的研发人才供应更显得捉襟见肘。当然，这样的供求失衡直接导致了研发人才的薪酬水涨船高。
在2009年度薪资涨幅排行上，跨国医药公司研发中心与医药及医疗器械行业一起，领跑于各个行业，研发中心更以平均涨薪超过9%的比例遥遥领先于其他行业平均约5%的薪资涨幅。
美世中国医药及医疗器械行业薪酬顾问冯旸表示：“在跨国医药公司，其研发中心人员的付薪已超过其市场和销售机构，即便如此，研发人员仍与产品经理、医药销售代表一起，被医药公司认为是最紧缺的人才。”
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