| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2010年01月05日 10:28 |
作者： |
惠正一 |
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惠正一
冻薪指数：★★★★★
抗风险能力：★★
加薪预期：★★★★
这曾经是一个令人羡慕的高薪行业，不过金融风暴的残酷，令高科技行业骄子们不免有些焦虑。虽然拿到手的钱依旧不少，但是较之以往少了几分自豪。
在金融风暴中，中国不少行业依旧保持了增长，但是高科技行业却没有那么幸运。美世高科技行业薪酬顾问万虹指出，对中国高科技行业而言，以海外市场为主的特性，使其受到了金融危机的强烈冲击。
大规模的薪资冻结成为了2009年的主旋律。调研显示，2009年超过50%的高科技公司冻结了薪资，部分公司甚至出现了减薪的情况，而超过20%的受访公司停止了所有招聘，甚至包括离职员工的补充招聘。
不过，寒冬中依旧存在几抹亮色。中国农村市场的巨大潜力、强大的政府购买力，以及产业链上垂直行业（如电信行业）的市场需求量，有效地帮助阻止国内市场的停滞。不少本土高科技公司逮住时机，正欲在危机中发力，向外资公司中的优秀人才频抛橄榄枝。与此同时，跨国高科技行业纷纷关闭其在欧美的研发中心，将资源分配至中国。这使得研发人员这一群体在这个寒冷的冬天依旧成为招聘的一个竞争热点。
万虹预计，基于全球经济缓慢复苏的趋势，以及中国经济整体环境趋于向好的状态，高科技行业2010年的整体业务发展呈现较好的趋势，行业间人才争夺会愈加激烈。大部分公司纷纷预期2010年将会不同程度地提供薪资增长预算，并且各个公司的招聘也会逐渐解冻。
怡安咨询预期中国2010年高科技行业调薪预期为4.9%，列于亚太区各国中上水平，不敌印度（7.3%）、越南（6.6%）等国。
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