| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年02月17日 08:45 |
作者： |
梁振鹏 |
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“适应形势、感恩报德”，对眼下陷入经营困境的松下来说，绝不仅仅是句口号，而是落实在了员工的实际行动上。
该公司最新推出一项举措，要求高中级管理人员“自掏腰包”购买公司产品，此举至少能增加10亿日元销售业绩。与此同时，《第一财经日报》获悉，三洋、丰田等日企最近也推出了鼓励员工自购产品的活动。
“终身雇佣制”和“年工序列制”等是松下、丰田等日本企业普遍坚持的，员工对公司贡献的时间长短与公司给予的酬劳多少紧密相关。对工作时间较长的老员工，公司会给予更多照顾，这已形成一种默契，员工也普遍将公司当作一个能终身为其服务的“大家庭”，当公司有难时，“同舟共济”的企业文化使员工愿意伸手帮助公司运营下去。
本月初，松下下调2008财年业绩预期，预计亏损3800亿日元，这是该公司6年来首次预亏，亏损额仅次于2001财年的约4300亿日元。为应对危机，松下宣布裁员15000人，关闭27家工厂。这次购买举措主要集中在高中级管理人员中，高级管理人员需要在今年7月份之前购买总价20万日元的产品（约2200美元或1.5万元人民币），中层管理人员则要购买10万日元（约1100美元或7500元人民币）的产品，共有10000名员工收到了公司发出的购买通知。
此举对松下来说，已不是第一次了。
松下公司发言人Takahisa Ito表示，在2002年的经济低迷期松下曾要求员工购买产品，“我们经常搞内部促销，但像这次指定购买金额和时间期限的情况还是7年来首次出现。”
昨日，松下电器（中国）有限公司经营企划部向《第一财经日报》表示，此次购买要求不是“强制”购买，是公司提倡的“自愿”购买。该提倡是针对日本国内提出的，不涉及海外，也不涉及中方。
松下电器（中国）有限公司常务顾问张仲文认为，购买自家产品体现了松下的一种“同舟共济”的企业文化，在经济萧条中，员工与公司一起共渡难关。
虽然“要求1万名员工购买自家产品”之举没有涉及到中国区，不过松下在华多家企业“鼓励员工购买自家产品”已是经常性行为。
广州松下空调器有限公司（下称“广州松下”）某中国籍高层说，松下在华不同企业之间经常互相团购产品，内部员工也能以明显折扣购买。
另外，广州松下还为员工提供购房“低息贷款”。广州松下该高层表示，如商业贷款利率为5%，广州松下会给员工补贴2.5%的利息。根据员工不同级别，享受的低息贷款金额不同。这是松下给员工的一种“福利”。
除松下外，日本其他一些企业在危机面前也已开始提倡员工购买自家产品。
昨日，本报记者获悉，三洋电机旗下负责生产的子公司“三洋电机ConsumerElectronics”要求公司管理层约400人，在本月底前购买20万~30万日元（约合人民币1.5万~2.2万元）以上的三洋产品。这项决策名为“本社制品扩售购入运动”，希望所有员工购买公司产品，但对管理层以外的普通员工无硬性的金额规定。
三洋电机Consumer公司表示：“希望通过让员工喜欢自己的产品，进一步开发新品，扩大消费群。”
媒体报道称，为改善目前窘境，丰田约2200名部长级员工将在3月底前购买公司生产的新车，不过并非强制性措施。
索尼虽没有要求员工购买自家产品，不过索尼内部员工平时也很乐意购买索尼的产品。索尼（中国）有限公司某人士介绍，一直以来索尼内部员工能以9折~9.5折的优惠购买索尼电子产品。
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