| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2009年02月10日 09:57 |
作者： |
王小萱 |
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“你可以开始找工作了”，在英特尔张江分公司的小孙日前接到了上司的暗示：找得到工作，就主动辞职，公司不用付一分遣散费；找不到工作，一年后就拿着10万元遣散费自己走人。是从今天开始投简历、接受比现在收入低得多的岗位，还是拿着高薪和10万元遣散费？问题没有那么简单。
虽说英特尔关闭工厂的决定，部分原因是其与当地政府的地租15年优惠期已经到期两年，租金开始上涨。本来公司效益不错，计划续约合同，但未曾料到金融风暴从美国吹到了中国，需求的减少让公司无法负担目前的各项成本，裁员也突然成为了必然选择。
到截稿为止，记者已经从大众汽车、菲亚特都得到了工厂向嘉定、太仓等地撤离的消息，这些公司的商务部门也从（或准备从）淮海路等繁华地段转向偏远的外高桥。
与小孙的意外之变相比，在通用公司任职的小张就幸运多了。“工作算是保住了，但年终奖是没了，涨工资提都不用提了。”笔者身边许多在四大行或外资银行的朋友，近来也纷纷接到了老板“强制休假”的命令。“说是休假，却不给工资或补贴，分明就是逼你辞职。”刚刚转正不久的小常告诉记者。连现有员工的福利都没有保证，今年就未必会再招人了？小常说，“那可未必，被裁掉的恰恰是那些‘高成本’的员工”。经济不景气反倒让应届生变得更加“物美价廉”。然而，对于那些习惯了高收入、高消费的“白骨精”来说，生活必须改变。
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