| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2009年01月23日 08:05 |
作者： |
庄春晖 |
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◆每经记者 庄春晖 发自上海
春节来临前，联发科董事长蔡明介向公司员工发表了一封新年公开信，指出公司在资源分配、管理人才以及市场等方面的一些问题，要求全员反思；同时，从本月起，以蔡明介带头，公司处长级以上主管统统减薪10％，若未来市场情况继续恶化，减薪幅度将增大并延至公司全员。
蔡明介在名为 《新年度方针展开与反省》的公开信说，过去几年由于全球经济比较景气，公司营运都能维持成长，不过在金融危机的冲击下，维持过去的涨势是个相当大的挑战。目前，联发科面临一些问题，比如市场机会与内部资源分配是否恰当，无线通讯市场中的管理人才与资源是否需要补充，已经成熟的产品线、管理人才和资源是否需要转移等。
蔡明介表示，联发科2008年的人力成本是2006年的两倍，但营业额却没有等比例成长；联发科的规模和管理复杂程度比两年前增加了一倍，主管的管理能力亟需提升。因此，公司全体人员都需要反思。从本月起，包括蔡明介在内的公司处长级以上主管统统减薪10％。
联发科是全球IC设计厂商，在全球市场颇有名气，但也受到全球金融危机的较大冲击。联发科2008年股价最高曾达656新台币/股，但此后持续下跌，以本月21日的收盘价240新台币/股计，联发科市值减少约500亿元新台币。
金融危机爆发以来，高科技行业频现高管带头减薪的消息。上月，台湾芯片代工大厂联电宣布，对公司高级管理人员减薪15%，并确认自2008年下半年以来已清退员工约600人。进入2009年，芯片厂商AMD宣布，对管理层和其他雇员实行临时减薪。PC生产商联想也推出了幅度为30%~50%的高管降薪计划。本月20日，国内电子商务老大阿里巴巴董事长马云也发公开信表示，今年包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪，但绝大部分员工会在2009年加薪，并获得不错的年终奖金。
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