| 来源： |
成都商报 |
发布时间： |
2009年01月13日 11:20 |
作者： |
王鑫 |
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昨日有消息传出，因经营业绩考核排名靠后，海尔集团6名副总裁于日前被免职。免职之后，这6人依然负责原本所分管的业务，因此不会对该公司的经营造成影响。昨日，上市公司青岛海尔未就此事发布公告，而记者也未能从海尔集团总部核实到此事。海尔四川公司相关负责人表示，已听说此事，但四川方面目前并未受到任何影响。
副总降级当本部长
据相关消息透露，此次海尔集团被免职的6位副总裁分别为主管彩电业务的喻子达、主管电脑业务的高以成、主管物流的王正刚、主管法律的苏效玺、主管流程的邹习文，以及主管家居业务的赵斌。不过，在被免除副总裁职务后，这6人依然会负责各自分管的业务，喻子达将会继续担任海尔集团信息产品本部本部长，负责彩电业务；高以成会继续担任海尔集团计算机本部本部长，负责电脑业务。因此，海尔集团的经营不会因为此事受到太大影响。
据了解，此次6名副总裁被免职，担任本部长，相当于降了一级，而导致他们降级的原因，据了解，主要还是去年的业绩问题。相关消息显示，海尔集团各事业部中，冰箱、洗衣机等传统强势业务在去年不但超额完成了销售指标，而且市场份额还明显提升。相比之下，电脑、彩电等业务增长却不如预期，而海尔集团在内部长期坚持“10/10”淘汰制度，即每年排名在前10%的员工会被奖励、具有优先升职资格；排名后10%的员工则会受到批评、免职、降级等惩罚；如果连续3年都排名后10%，那就要辞职或者转岗。此次这6位副总裁降级，正是因为业绩排名靠后所致。
高管离职频频因“寒冬”
对于海尔集团此次6位副总裁降级的消息，业内人士普遍未将其视为一次简单的“末位淘汰”，部分业内人士表示，在当前金融危机的影响下，国内国外的不少公司都出现了高管离职的情况，大都为企业应对金融危机的一种行为。
四川大学工商管理学院专家表示，企业要想顺利地度过经济“寒冬”，其中最关键的一点就是要降低成本、保持正向的现金流。“在这样的情况下，企业一些可有可无的部门，或者无法为企业带来合理收益的部门就可能会被裁掉，一些无法帮助企业顺利降低成本的部门负责人也就可能被企业所抛弃。”
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