于欣/文
在目前挂牌上市的中小板企业中，民营企业占了绝大多数，以最终控制股东拥有上市公司的控制权超过20%为线，在截至2007年3月20日已上市的中小企业板上市公司中，民营企业占比为91%。
公司治理研究专家、南开大学国际商学院院长李维安教授的一项研究成果显示，民营企业在运营状况、盈利、资本结构和市场评价四大绩效方面的表现都优于非民营企业；民营企业的股权集中程度、其他大股东对第一大股东的制约力、高级管理人员持股比例和董事会中外部董事比例四大机制上也都比非民营企业更加合理及有效。这项研究成果也与此届新财富“金牌董秘”评选结果相吻合。中小企业板在本届评选中入围率为28%，较去年提高4%。4人当选“金牌董秘”，上榜率较去年提高33%，其中还有两位董秘进入前十名。
投资者对中小企业董秘的认同，从一个侧面反映出董秘工作的重要性。中小企业并没有因民营企业特有的家族经营管理模式，而被投资者否定。民营企业与个人资产之间紧密的关联性，以及上市公司治理的社会化要求都促成了民营企业在引进人才、聘任职业经理人方面较国有企业更为市场化。同样，在董秘的市场化问题上，中小企业板董秘也较主板企业（特别是国企）董秘先行一步，出现了市场化苗头。
董秘在上市公司间的流动性增强。人才流动是董秘市场化的重要标志。调查显示，在中小板企业中，已经出现一些企业的董秘跳槽到另一些企业当董秘的现象。如德豪润达（002005）董秘邓飞曾任珠海华润电器有限公司董事会秘书处副主任；丽江旅游（002033）的董秘杨学禹曾任北方光电科技股份有限公司财务副总监兼证券部副经理；华帝股份（002035）董秘吴刚曾任香港东湛实业有限公司董秘；景兴纸业（002067）董秘姚洁青曾任上海茉织华(现更名九龙山)董事会证券事务代表；东方海洋（002086）董秘于德海曾任烟台新潮实业股份有限公司证券部副主任、董秘；新海宜（002089）董秘钱业银曾任安徽巢东水泥股份公司董秘、副总经理；网盛科技（002095）董秘华海松曾任浙江鑫富生化股份有限公司董秘；天润发展（002113）董秘罗林雄曾任岳阳化工股份有限公司办公室秘书、主任、证券部经理。
此外，还有一些中小企业董秘是曾任职于其他企业，具有管理、财务或金融投资等方面丰富经验的专业人才，被直接招聘到中小板企业担任董秘职务。如美欣达（002034）董秘刘昭和、宜科科技（002036）董秘穆泓、得润电子（002055）董秘梁发柱、威尔泰（002058）董秘殷骏、浔兴股份（002098）董秘郑洪伟、科陆电子（002121）董秘罗等。
金融机构为董秘市场化储备充足的人才。在我们的调查问卷中，一些董秘提出券商投行及研究人员都是很好的董秘储备人才。目前，不少中小企业的董秘就来自于券商等专业金融机构。据统计，截至2007年3月20日，有17家中小板上市公司董秘曾在券商、投资公司或银行等金融机构任职，占目前全部中小板上市公司的14%（表1）。
新任董秘获股票期权激励。董秘职业化的另一个重要标志是企业将董秘当成职业经理人，在企业实施股权激励时，给予董秘一定的期权。据统计，目前已经有8家中小板上市公司已实施或正在实施期权激励计划，期权合计为6618.8万份；有19家中小板上市公司的董秘持有公司股票，截至2007年3月23日，持股数合计17622979股，持股市值5.785亿元。在这些董秘中，有一些是刚加盟公司就获得了期权或赠股激励。如晶源电子（002049）的董秘武建军、天润发展（002113）的董秘罗林雄等。
市场化趋势虽然已经在中小板上市公司中出现了苗头，但市场化所需的董秘人才流动平台还远未搭建。在本次调查中，不少上市公司和在任董秘都表达了搭建这样一个平台的迫切愿望，同时他们认为由监管机构，如证监会、交易所；行业协会；第三方如权威媒体等出面组建这个平台是较好的几种方式。进一步在“如果《新财富》建立董秘人才库，董秘是否愿意参加”的调查中，有60%以上的董秘表示愿意参与其中，认为“凭《新财富》的影响力，由《新财富》提供这样的平台会吸引足够多的专业人士来参与”。 (《新财富》2007年04月号最新文章)
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