年关将至，年终奖这个话题已悄然走热。对于众多工薪阶层来说，对年终奖的期盼远远大于对新年的期盼，无论是买年货、孝敬父母，还是储蓄、购买眼红已久的物品，辛苦工作了一年的人们，都期待着用这笔收入来提高自己的生活质量。

作为激励员工的方式，年终奖自古就有。不同的行业、职位、薪酬方式等的差异，导致了年终红包厚度的不同，也造就了各式各样的心情。亲爱的，年末你的心情好吗？

同一行业年终奖大不同 比亚迪没年终奖

虽然今年汽车行业大环境并不好，但排名销量前三的车企福利依然让人羡慕。上海通用内部人士告知，上海通用除了今年5月和10月，其他月份都发了双薪，12月是否双薪还不清楚，所以上海通用正式员工全年应该是拿21-22个月的薪水。

“我们的一线工人收入在上海的制造业企业中，应该是名列前茅的。”上海通用某人士透露，他们的年终奖倒是没有多少，只是“意思意思”，远不及一汽大众发放27个月工资那般“财大气粗”。

不过，也并非所有车企都如上述三家那样高收入。北京奔驰由于去年刚刚扭亏为盈，所以年终奖事宜也是刚刚提上日程。据内部人士透露，可能也就是2-3个月工资的样子。

作为国内著名的汽车民营企业，比亚迪则没有年终奖。

四大行业的年终奖调查

钢铁业：年终奖大幅“缩水”

年终奖大幅“缩水”，不仅体现在一些以钢铁企业信息为收入来源的资讯机构，作为钢铁行业的主角――钢铁企业和贸易商们的年终奖缩水更有一种不能言说的痛。“在全国钢铁亏损90%的情况下，有年终奖就不错了。”

房企两极分化：年终奖大面积缩水 仍有几家很“肥”

2011年房产业几乎进入“冬天”，但其年终奖人均水平仍以1.49万元的平均值高居行业第二位，仅次于金融行业均值2.03万元。这个“冬天”房企流行给员工放长假；但在被“裁员”疑云笼罩的地产界，仍有几家企业的年终奖“很肥”。

家电制造企业难言大方

尽管整个行业增长稳定，相比渠道商和电商而言，家电制造企业却难言大方。这些企业的年终奖均处于1~2倍月工资的水平，相比2010年，未见明显增长。

业务量“快跑”快递“吝啬”有理

“递送员包括中层管理者平时的工资主要看绩效，包括计件考核、加班情况等，某种程度上，奖金在平时就得到了兑现。”

“年终奖”多数是以“年终福利”的形式发放，比如报销车票、发放生活用品及年货等。有EMS快递员告诉记者，入职一年以上的员工可能会额外发放1000元左右的“过节费”，这在业内已经算是很好的“年终奖”了。

年终奖期望值增大

据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对3926名网友进行的在线调查结果显示，24%的被调查者的年终奖在1万～3万元，占比最高。

此外，被调查中17.5%的人年终奖在3万元以上，19.2%的年终奖在5000元～1万元，13.4%的年终奖在3000元～5000元，7.9%的年终奖在2000元～3000元，10.6%的年终奖在1000元～2000元，6.1%的年终奖在1000元以下。

对于今年的年终奖，上班族们的期望值较去年所得有所提升。调查显示，18%的白领期望在5000元以内，33%的期望在5000元~1万元，16%的期望在1万~2万元，也有16%的白领期望今年的年终奖在2万元以上。

年终奖形式花样多

各用人单位发放年终奖的形式不尽相同。北京青年报的调查显示，在确定今年单位会发年终奖的受访者中，68.4%的人选择现金，13.7%的人选择购物卡，6.3%的人选择日用品。其他的选择还有：报销票据（3.7%）、饮料（1.9%）、加油卡（1.3%）、汽车（0.7%）、房子（0.6%）等。

据成都某媒体调查，今年不少企业发放的年终奖，将不再是传统的现金，而是五花八门的物品，包括购房券、团购券等。据重庆市一家媒体报道，当地一家开发商已确定，今年给中高层员工的年终奖将不以现金方式发放，而是改发“房子”，用大额“购房券”冲抵年终奖。按照该开发商的内部规定，“购房券”可在购买该公司开发的房子时使用，但年终“购房券”冲抵房款的总额，不得超过一套房子总价的三分之一。

2011各大城市年终奖排行榜火热出炉

从区域上来看，排名前五的是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；广州，4486元；杭州，4270元。

“我相信有很多人可以拿到几千元甚至几万元的年终奖，但平均数字应该是达不到这个水平。”在某外企工作的刘先生表示，他的年终奖和绝大部分外企员工一样就是第13个月的工资，在 8000元左右，但其同在广州工作的妻子和弟弟都只有1000多元的年终奖，“至少我们家就达不到这个平均数。”

年终奖“多发少得”的盲区

当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。当然，纳税人的纳税额也会相应地大幅增加，由此才会出现年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。这被业内称为“盲区”，是我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。

例如：

18000元应缴税额540元，18001元应缴税额是1695.1元。造成这千元之别的原因是计税区间不同，18000元计税区间为1级3%，而18001元的计税区间恰巧达到2级10%。

年终奖临界点真可怕：多1元 少8万

2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元收入减少8万多元。

“陷阱”怎么躲：拆开奖金或调整工资奖金配比

发奖金时，看一下他哪几个月工资比较少，就拆成四五个月的，填进去。此外，财务人员可对企业的整体薪酬做一个纳税筹划，计算一下工资和奖金的分配比例。

“陷阱”如何填：按年计税，按次预交，多退少补

按年计税就是个人所得税要根据年收入来计算，年终奖和工资都是你的收入，一年一统计，就不会出现分开计算的问题。但如果每年只收一次税，工作量就会很集中，这样也不利于纳税的均衡性，所以可按月预缴一定的费用，还是由单位来代收代缴。

辞职了，年终奖还能领吗？

最近，在贸易公司工作的林小姐很纠结。另外一家公司一个月前就抛来了橄榄枝，不仅给出了高底薪，提成也比现在的公司高。新东家希望她能在年前就上岗，林小姐不甘心的是，在原公司工作一年多，年底应该会有一笔年终奖，就这么走了年终奖就没得领了。

从事软件行业的赵先生去年就遇到过这样的结果，他在去年年底前跳槽了，原公司告诉他，既然辞职了就不再属于本单位员工，当然不能领年终奖。而新单位的答复是：你刚刚上班几天就领年终奖，别的同事会有意见。那个春节，赵先生过得相当郁闷。

那么年底辞职，是否年终奖也就没了呢？据了解，目前劳动法律没有强制规定单位必须给员工发放年终奖，因此年终奖属于用人单位可自主决定的薪酬制度。单位有权决定发或不发年终奖，也有权决定年终奖发放的标准和方式。

关于年终奖的理财

去掉了税，拿在手里的就是真金白银。无论多或少，都该为年终奖想一个好的“出路”。在通胀导致的财富缩水与投资导致的理财亏损面前，我们究竟该如何打理好2012年领到的年终奖？

不妨提前给自己的年终奖做一个规划，在扣除必须支出后，可将年终奖剩余资金的70%用于增加投资，在充分了解产品的资金投向、投资风险、投资期限后，根据自身风险承受能力选择合适的产品。

不管经济形势如何变化，年终奖理财的关键始终要遵循“鸡蛋不要放在一个篮子里”，理财重在配置。

万元左右稳健为主:通知存款、购买国债、基金、期交型保险

年终奖在万元左右，应以稳健投资及兼顾流动性为第一原则。主要还是以储蓄为主。当然，储蓄是一个简单的理财方式，“1万元存活期，三个月利息收益才9元钱。”但稍微改变理财习惯，转存为通知存款、购买国债、风险较低的货币型或者债券型基金，就可以获得比活期高出几倍的收益。

买一些期交型的保险也不错,可适当购买一些负担适中的保险产品。首要买重大疾病保险和意外险，并且先要给家里的顶梁柱买上保险。 以健康和意外保险为主，保费以年收入的8%-10%为限，这样，以后每年的保费也不会成为太大的负担。可以把交费日期设定在春节前，这样每年拿到年终奖正好可以交保险费。
　　 提醒：买保险的钱一定要是近期不会动用的闲钱。“保险是个长期投入，即便是投资型险种，也要在一定年限之后，才有可观的回报。如果一两年就要取出、退保，那可能连本金也不能全部拿回来，更别说收益了。”

10万元以上组合多多:优质基金、有门槛的理财品

高收入人群可以考虑用一部分年终奖，购买银行理财产品。目前，各家银行推出的理财产品都设置了一定的门槛，至少要5万元以上才能购买。如果属于风险承受能力低的保守型投资者，可以选择各类保本型理财产品；风险承受能力较高的激进投资者，可选择各类浮动收益的理财产品

基金是不可或缺的资产配置方式。在目前的经济形势下，选择两三只优质基金，分批买入，参与每月基金定投，现上证指数为2200点左右，指数较低且已接近底部区域，建议可适当配置指数基金，基金定投期限在3―5年，平均年化收益率为10%-15%。

如果投资者购买基金的资金总额在10万元以下，可考虑按照股票型基金占2/3，货币型基金占1/3的比例进行搭配。

对于指数基金，以上证50指数为标的指数的指数基金值得投资者关注。