春节刚过，各家银行已开启了新年的第一轮抢人战。上周五，华夏银行成都分行在《成都商报》上刊登招聘广告，计划招聘各层次员工45名。

　　昨日，成都商报记者获悉，这已是春节后继中信、光大、哈尔滨、重庆等银行之后，蓉城第5家公开招聘员工的商业银行，招聘人员从支行行长到客户经理不等。在采访中，成都商报记者了解到，应聘者对企业文化的认知度和团队合作精神，成为各家银行最看重的因素。

　　各银行扎堆招人

　　龙年春节后，中信、光大、哈尔滨、重庆、华夏等5家银行便不约而同地在蓉发布招聘信息。各家银行招聘的人员比较相似，主要集中在支行行长、营销部门负责人、风险管理主管等中级管理人员，以及一线的对公、零售客户经理。

　　采访中，各家银行人力资源部负责人表示，每年春节后，不少企业都面临较大的人员变化，“银行也不例外。”据介绍，银行招聘主要分为两大类：校园招聘和社会招聘，校园招聘通常在去年11月份就结束了，“这次都是社会招聘，要的几乎都是熟手。”

　　光大银行成都分行人事教育部负责人称，培养一名成熟的客户经理，快也要3年左右，“仅凭校园招聘的学生肯定是来不及的。”中信银行成都分行人力资源部负责人也强调，培养一名柜员至少要1年，客户经理得3~5年，“单纯靠内部培养肯定是不够的，需要从外部引进。”

　　据了解，今年以来，几家银行都计划扩充营业网点，有的还准备在二级城市新设机构，比如光大银行计划在成都市区增设3~4家网点，在成都周边增设1~2家，在二级城市增设1家；中信银行计划增设4家机构，这次招聘主要就是在为这些新设的网点储备人才。成都商报记者昨日估算了一下，4家银行总共招聘的人数将超过200人。

　　薪酬与业绩挂钩

　　中信银行、光大银行人力资源部门负责人近日向成都商报记者表示，集中在媒体上公开招聘，主要也是考虑到分行业务发展的需要。据称，相比2011年，其今年的业务规模预计将增长30%以上。

　　据悉，这几家银行这次招聘有不少管理岗位，如支行行长、副行长，会计主管、风险管理主管、营销主管等。成都商报记者在采访中获悉，除了一线客户经理，这类中层经营管理人员是各家银行都非常渴望的，也是最难招到的，因为他们不仅具备多年的专业知识、人脉资源，更重要的是具有带团队的能力，“业务发展的好坏与他们有着很大关系，属于中流砥柱。”

　　而关于薪酬待遇，几家银行人力资源部门负责人都没有给出一个明确标准。不过，他们指出，薪酬待遇肯定是与业绩增长成正比的，“但不仅限于业绩。”

　　中信银行成都分行人力资源部负责人表示，对员工的综合考评涉及好多项，每项的权重都不一样，业绩完成情况只是其中一部分，“我们更看重的是员工的综合贡献度，以及对企业文化的认知度和团队作战能力。”

　　据称，如果同样是一家支行，都顺利完成了分行下达的任务，A是支行员工业绩都较好，相差不大，B是普通员工一般，而行长很突出，“我们给A支行行长的待遇或许会更高。”

　　光大银行成都分行人事教育部负责人也认为，团队合作能力比个人英雄主义更值得推崇，“在我们内部考评中，业务指标只是一部分。”

　　多否认“挖角论”

　　随着外资银行、外地城商行的陆续进驻，以及本地银行的不断扩容，银行之间人员的流动变得越来越频繁，跳槽的情况也时有发生。对于这种人员流动，被采访银行人力资源部负责人都表示“很正常，是企业发展的必然”，但都对“挖墙脚”的言论不太认同。

　　中信银行成都分行人力资源部负责人称，每家银行的员工都主要靠内部培养和外部引进两条线来组成，只要某个岗位适合员工未来发展，无论是在内部，还是跨行流动都应鼓励，而不能简单理解为“挖墙脚”，“任何企业在发展中，人员都不是一成不变的。”

　　光大银行成都分行人事教育部负责人称，从以往的招聘看，他们发现一些应聘者只是追求到金融机构工作，认为很光鲜，但对自己想应聘的岗位认识得并不够，有点一厢情愿，这客观上也造成了应聘者很多，但真正能留下的不多，“上千份简历中，能最终留下的也就几十人。”

　　中信、光大人力资源部门负责人昨日称，从他们的统计看，该行人员流失率都控制在5%以内，“属于较低的。”

　　成都商报记者 杨斌