进入校园招聘季节，互联网公司的人才争夺战也日渐激烈。腾讯昨日公布2014年校招计划，招聘规模仍然维持在千人以上。在备受外界关注的薪酬方面，有业内人士称优秀校招员工入职腾讯3年，薪酬有望翻三四倍，腾讯方面对此回应称“还有涨得更高的”。

　　据腾讯招聘负责人透露，腾讯今年的招聘规模仍然维持在1000人以上，目前已派出百人招聘团队分赴国内各大城市。随着微信等产品开始走向海外，腾讯逐渐放大了国际部分的比例，今年已将视野扩展到美、英、日、韩等国家。 校园宣讲、笔试、面试流程会在9至10月展开。

　　今年腾讯针对最优秀的互联网产品经理苗子，推出了 “启航计划”（“产品培训生”项目），即甄选优秀毕业生进行定制化培养，打造互联网产品经理特种部队。腾讯今年还将从全球招聘的校招员工中，遴选出30名优秀毕业生组成实验班，进行为期共2年的轮岗培训，培养精英人才。此外，腾讯四年前就设立“腾讯TST天才学生计划”，通过重点实验室、国际/国内顶级竞赛、校内知名技术团队等渠道锁定最优秀的学生。

　　腾讯的薪酬向来在业内以较有竞争力闻名。据业内人士透露，以2010年毕业入职腾讯技术岗位的毕业生为例，如果比较优秀，入职时年薪至少有13~14万。而优秀校招员工经过三年可成为骨干，加上每年的调薪，三年后年薪很可能达到40至50万，比入职时翻了三四倍。这其中还包含长期激励价值不菲的期权股票，腾讯还会为员工提供30万元上限的无息购房借款。这一说法昨日也得到腾讯招聘负责人的正面回应，“只要足够优秀和努力，这种发展速度和薪酬涨幅并不值得惊讶，甚至还有涨得更高的。”不过他拒绝透露具体数字。

　　据悉，校园招聘一直是互联网企业最主要的揽才方式，以腾讯为例，员工有一半以上来自校招。腾讯方面称，为培养校招员工，近三年花费资源，包括薪酬、福利、培训等，换算成资金保守估计超过10亿。

　　在腾讯之前，阿里巴巴也公布了校招计划。从两家公司的宣传重点看，为了跟国外互联网巨头抢人，都不惜以重金吸引顶级人才，腾讯有“启航计划”等三大法宝，阿里设立了A-star计划，将招收10名“技术牛人”，还开出了薪资上不封顶的条件。