“我刚工作，收入一般，公司帮我们缴纳基本的社保，但基数不高，我想自己买些其他保险，不知哪种合适，请问谁能指点一下？”“毕业找了份工作，一来就听老员工说公司给的保障不够，得自己想办法，我考虑要不要买几份商业险，希望有经验的朋友给点建议。”

　　近日，两位职场新人不约而同在某保险网站论坛发贴，主题都是关于职场“菜鸟”如何投保。说来也是，每年七、八月份，都是应届大学毕业生走出校门，准备踏上首个工作岗位的时候。此间，若任职的企业福利优厚，给予员工足够的社保保障，自然不必过于操心。但对于单位不提供社保福利的年轻人来说，就须填补保障的真空。所以，作为刚开启职场生涯的新人，除了做好职业规划，确实需要一份完善而适宜的保险规划。

　　当然，年轻人入职不久，收入不稳定，选择什么样的保险很有讲究。保险业内人士指出，首先，职场新人的年龄本身就是投保的资本，可考虑先买份分红型养老险作为社保养老的补充。同时，可附加重大疾病险用于补充社保医疗。因为近年来，重大疾病发病率有“年轻化”趋向，积蓄少的职场新人一旦遭遇重疾，往往束手无策，因此重疾险必不可缺。

　　其次，刚步入职场的新人，工资相对较低，一旦发生意外，不但自身难保，还会给父母带来精神和经济的双倍压力，所以，应考虑保费相对低廉的意外保障。当然，意外险的选择可视具体情况而定，一般可在外出旅游或出差时购买短期意外险。

　　需要提醒的是，职场新人薪水不高，一般保费占年收入20%较适宜，这样既不会影响生活的质量，也能得到更好的保障。此外，保险应按需所求，量力而行，结合每个年龄阶段来考虑，并非一次购买就一劳永逸。随着年龄增长、经济和家庭状况的变化，职场人士的保障需求也会随之改变，可在购买意外和疾病保险的基础上，适当加大重疾、子女教育或养老金保障，同时通过购买分红险等投资型保险来规避经济风险。