说起保险公司考核，当真是戳进膝盖的那只箭、刺入心房的那把刀。所谓“绩效考核难达标，引无数英雄竞折腰”，你们以为保险考核只看保费任务量么，呵呵哒，简·直·太·天·真·了！

　　中华保险最近因为员工持股事件被媒体曝光刷了一把存在感，想想颇有些拔【哔——】无情的味道。毕竟当年为了挽救其成负值的赔付资金推出员工持股计划时，可是通过内购收获了7739人的出资支持，募集资金达到5.3亿元，平安渡过难关。现在好了，在没经过员工持股人的同意下要以每股1.7元的价格将其股权转让出去，还把清理员工股工作纳入领导年终绩效考核当中，员工们纷纷表示太可怕了，快发起个维权压压惊。

　　如此蛋疼得紧的考核中华保险当然并不独此一家，保险业向来以其爆表的想象力跟创造力在金融业中独树一帜，就连制定考核项目都走出自己的风格，没有最风骚，只有更风骚。

　　天天往外跑，考勤不能少

　　业外看业内隔着个围城，你们羡慕保险业务员天南地北满街跑自由自在任逍遥，却不知保险公司为了他们的考勤也是操碎了心。

　　有公司为了确认外勤小伙伴真实出勤情况，设置了早晚要打卡制，迟打卡算迟到，早打卡算早退，如约了客户无法按时打卡的，就发回来与客户的合照，或者微信传个客户语音；上门拜访的就拍张与家门口门牌号的合照；渠道培训的要现场拍照证明，走到哪里拍到哪里。

　　如果以后你们在大街上看到有穿着西装的人在狂奔或是在各种建筑前自拍，请不要怀疑，他们很可能是在竭尽全力证明自己真的有出勤的保险人而已。

　　领导的话要牢记，司歌司训需背熟

　　某分公司的大领导深爱在会议上抽查员工对总公司领导语录、公司司训、公司新闻报道的熟悉程度，每每全公司开会众人都提心吊胆。因为领导说了，这些都是公司文化、公司核心价值观、公司发展指导意见，必须倒背如流，甚至定了规矩，凡抽查不合格者要扣钱。

　　有个倒霉的哥们儿某次在厕所遇到领导，领导一时兴起让其背诵一下总裁大大近期下发的发展规划核心内容，哥们儿当场就懵逼了，毫无悬念的被领导训斥了一番之后还扣了300块钱。

　　在业内流传着一个正面的案例是这样的，同样在厕所遇到了领导，机智如这故事中的营销小哥背对领导背起了总裁语录，领导惊为天人，竟有如此死（sang）心（xin）塌（bing）地（kuang）的员工，当下间交换了对总裁语录的心得体会，于是这位仁兄顺利升迁成为了机构负责人。

　　德智体美劳也要全面发展

　　普通人提到保险公司，除了无孔不入的营销手段之外，还有各种健美操、手语舞跟打满了鸡血的“好！很好！非常好！”

　　是哒！如此耳熟能详的保险业标配当然也被一些公司加入了豪华考核套餐等你来享受！保险营销们起早贪黑东奔西跑累成狗，5点以后还要赶回公司与督训们一起跳操到晚上10点，其阵容之强大、舞姿之震撼、排场之壮观，毫不逊色于广场大妈，毕竟一群西装革履男男女女乌压压一片望去的视觉压迫感可不是盖的。

　　要是你不幸遇到了一群跳操的西服党，不要慌，他们不是“老大今天我们砍谁”的斧头帮，而只是在用行动告诉你“生命在于运动，运动才更有自信”的保险人。