嘉禾人寿山东分公司即将迎来其五岁的生日。2010年11月3日山东省保监局召开的三季度监管工作情况通报会提供的数据，为其五岁生日送来了一份贺礼--嘉禾人寿山东分公司在全省32家寿险公司中是唯一一家在系统内排名第一的公司，并且在各公司保费系统内排名及新单标准保费情况中排名第八，原保险保费48276.26万元，新单标保9230.66万元，同比增长100.51%，个险、银保业务一直稳居系统第一。其中，截至6月30日，个险达成标准保费2613.7万元，保费规模稳居系统第一位；银保达成保费24176.7万元，趸缴、期缴业务均居系统前三；团险达成保费386.5万元，保费规模位居系统第二位；续期实收保费3039.7万元，续期指标位列系统第三位、老四家公司第一位。
　　开业伊始，嘉禾人寿山东分公司便将公司文化与齐鲁文化有机结合，秉承"以信立业、以实求健、以新创绩、以效争优"的经营理念，不断提升公司专业化经营能力和产品"内涵价值"，以"为嘉禾增添微笑"为理想，为客户送去最佳的保险服务和专业的理财规划，使公司获得快速发展。
　　骄人的成绩必然离不开人力的坚实后盾。经过近五年的规划发展，山东嘉禾的组织发展取得突破，人力实现正增长。2009年全年晋升业务主任30人，2010年上半年已累计晋升业务主任58人，晋升高级业务主任20人，晋升业务经理1人。截至2010年11月，全系统在册人力达到3214人，同比增长34.7%。通过培训工作的强支撑，到9月30日，半年三转率40.92%；六个月留存率82.9%；十三个月留存率50.25%；代理人通过率更是达到87％。
　　一份耕耘，一份收获。山东嘉禾的成绩离不开其经营管理体制的健全、服务质量的完善和内部管控的加强。另外，其对品牌宣传和特色文化建设的重视，也为成为其前行的强有力的推手。其积极拓展宣传渠道，加大宣传力度，使得品牌的知名度不胫而走。今年上半年，山东嘉禾内外部发稿多次受到总公司及外部媒体的表扬，截至三季度，对内发稿331篇，对外发稿197篇，年中发稿居系统第一。不仅如此，山东嘉禾亦十分重注早会文化，其不仅专门设有早会经营小组，每当有员工过生日，总经理夏寒更是亲题寄语，派送礼物。通过这种人性化的关爱和专组专职的经营维护，早会避免了先前的盲目性、随意性和应付性，回归到寓教于乐，寓庄于谐、笑泪共荣的真实氛围。
　　此外，山东嘉禾一直倡导"家"文化，同时通过一系列人性化、具亲和力的管理方式促进各项制度的引导和执行。为丰富员工的精神文化生活，公司成立了三个体外功能小组，即早会功能小组、文化功能小组、学习功能小组，全面提升了员工的综合素质，丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和归属感。