开展学习实践科学发展观活动，是各级党组织和广大党员政治生活的一件大事，是深入推进中国人保新的跨越式发展的重要契机，是加快推进人保财险上海市分公司“四重一再”发展要求和“四有公司”建设目标的强劲动力。希望通过学习实践活动，进一步解放思想、实事求是、改革创新，全面推进分公司改革发展的各项工作，实现新的跨越式发展。
　　把科学发展观的学习实践活动当作新跨越的起点
　　科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续发展，根本方法是统筹兼顾。在经历了2006年、2007年的飞速发展之后，人保财险上海市分公司需要站在新的起点，考虑新的国际国内环境，重新审时度势，用科学发展的眼光，制定新的目标，创造新的辉煌。
　　目前，国际金融形势变幻莫测，国内保险市场竞争激烈，上海作为中国的金融中心，虽然没有遭遇全球的金融大海啸，但负面影响也在逐步显现。面对周遭环境变化，如何及时调整经营策略，创造发展条件，如何实现总公司提出的“促发展、保效益、防风险”工作主基调，成为学习和实践科学发展观迫切需要解决的问题。
　　按照集团和总公司的要求和部署，分公司党委已在9月底制定并下发了开展深入学习实践科学发展观活动的工作方案，明确了学习实践活动的指导思想、活动主题、目标任务、主要原则、范围对象、方法步骤、组织领导。希望通过为期5个多月的学习实践活动，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，解决影响和制约分公司科学发展的突出问题和党员干部党性党风党纪方面的突出问题，提高领导科学发展、和谐企业的能力，推进分公司改革创新、锐意进取的步伐。
　　深入调研，围绕科学发展进行解放思想大讨论
　　深入学习和实践科学发展观活动在分公司开展以来，分公司和23家基层公司先后进行了布置和落实，成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组及办公室，制定了工作方案，圆满完成了第一阶段———准备动员阶段的任务。
　　进入学习调研阶段后，通过个人自学、集中学习和辅导讲课，党员干部认真学习了有关理论、文件和讲话精神等内容，系统内干部员工进一步深刻领会了十七大精神、科学发展观内容以及保险业改革发展的相关精神。分公司党委班子成员组织各部门负责人下基层调研，带着分公司目前存在哪些突出问题，今后将如何发展等问题，深入基层、深入群众，召开座谈会，广泛听取意见和建议。随着“我为公司建言献策”活动在分公司系统的广泛开展，分公司和基层单位的每一位员工都投入到这场思想激荡的活动中来，解放思想大讨论引发激烈反响。围绕着企业如何科学发展，如何统筹兼顾规模与发展、速度与质量、规范经营与加快发展、专业化团队建设与业务协同，如何创新思维、构建和谐企业、履行社会责任，“好”字优先还是“快”字当头等重大问题展开讨论，分公司群策群力，争相建言，在思想大讨论中形成新的共识。
　　 通过思想解放大讨论，党员干部特别是领导干部进一步加深了对科学发展观的认识和理解，在进一步认清公司面临的形势和拥有的优势后，也发现了隐藏在快速发展背后潜在的一些问题，加强了发展的紧迫感、责任感和危机感。
　　找准问题，明确方向，整改落实
　　找到问题的症结，就能更好的解决问题，促进科学发展。通过学习实践科学发展观活动，分公司将努力在深入上下功夫，在实效上求突破，提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展，不断提升整体盈利能力，不断扩大保险覆盖面，不断提高管理水平，不断改善员工素质。
　　按照学习实践活动的工作方案，分公司党委召开了检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会，重点查找个人和班子成员在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深刻分析原因，认真开展批评和自我批评。同时，撰写分析检查报告，深刻分析形成问题的主客观原因，明确今后工作的主要思想和领导班子建设的具体措施，广泛接受党员、群众评议。
　　在此基础上，分公司落实责任，扎实整改，取得实效。首先，制定整改落实方案。分公司党委班子将以分析检查报告为依据制定整改落实方案，对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按照轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标和措施，明确分管领导、责任部门，规定时限，确保整改工作落到实处。其次，集中解决突出问题，对具备整改条件的问题，立即整改，对通过努力能够解决的问题，限期整改。在解决问题的过程中，将着重抓好"促发展、保效益、防风险"的相关工作加以落实，尽力办好涉及基层和员工切身利益的实事，做好服务社会和保障民生的工作。第三，完善经营管理机制。分公司将认真清理现有规章制度，做好修改和完善工作；进一步强化制度执行的约束机制，健全和完善科学合理的业绩考评机制。