| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2007年11月08日 10:08 |
作者： |
黄蕾 |
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虽然外资企业对企业年金需求的敏感度不及国内企业，但一旦关注养老问题，外资企业对企业年金的需求更加迫切。
日前，沪上十多家知名外企在参加太平养老保险公司主办的“外资企业如何建立有效的企业年金计划”论坛时表示，有计划建立企业年金福利制度，并愿意找专业受托机构进行规范管理。
相比国内企业，外资企业对年金的建立往往更为积极、认识也更为成熟。“为了防止员工外流，外资企业往往会通过建立企业年金的方式，提高福利以吸引员工。”一家外资企业代表向记者表示。
而据太平养老保险公司专家介绍，相对国内企业看重企业年金的税优政策而言，外资企业更看重企业年金计划本身的保障和激励作用，外资企业更加认可企业年金的治理结构和专业服务。
但由于当期收入水平较高、平均年龄较轻、人员流动性较大等特点，外资企业员工对企业年金计划激励的作用感受相对国企较低。正因如此，外资企业这块企业年金“蛋糕”正成为专业受托机构争抢的焦点。
而据记者了解，总部设在上海的太平养老保险公司“近水楼台先得月”，在外资集中的上海市场已抢占先机，与沪上不少外资企业签订了企业年金大单，成为其受托人和投资管理人。
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