| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2007年09月07日 09:50 |
作者： |
黄蕾 |
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就在保险人才紧缺、挖角大战盛行的当口，却有保险公司开始对频繁跳槽者举起“免谈牌”，对无保险从业经验者却大开绿灯。
“大学本科学历，3年以上工作经验，有较好的沟通协调能力，过去年薪3万以上。”这是一家保险公司近日刊登在某报上的一则招聘广告。如果这些条件已经算苛刻的话，那么，“无保险从业经历者优先”的招聘要求就更令人诧异。
再来看另一家保险新军近期刊登的各类管理人员招聘启事―――“如果是这样，我们不希望浪费你的时间：你曾在三家以上同业公司工作过；你的决策只是源于经验；你把薪水和职务当作择业的首要条件；你提出有价值的观点数少于你的工龄……”
事实上，以类似标准来挑选人才的保险公司不光上述两家。排除有些保险公司故意“作秀”、吸引目光的嫌疑不说。确实一些外资保险公司以及新成立的中资保险开始对无保险经验者青睐有加。
在这些公司看来，有从业经验者虽然工作容易上手，业绩飙升得更快，但在为公司业绩贡献的同时，也带来一些行业习气以及所为的行业潜规则。比如，诱保、骗保，惜赔、不赔。相反，没有保险从业经验者，就好比一张白纸，培训起来更扎实、更彻底，更容易培养他的团队忠实感，也容易认同公司的企业文化及理念，不易被同业挖走。
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