全景网7月31日讯 长信科技(300088)7月31日午间预披露高送转方案以及高管业绩承诺,公司股价午后开盘立刻封住涨停,直至收盘。全景网发现,这份较少见的高管业绩承诺与该公司员工持股计划存在密切关系。

　　长信科技周五午间公告称,近期,在资本市场出现非理性波动的情况下,基于对公司未来持续稳定发展的信心及对下半年良好业绩的预期,公司提出2015年业绩承诺:若公司2015年业绩目标“归属上市公司的净利润较上年增幅30%”没有实现,将由董事长陈奇负责补偿50%、副董事长高前文补偿15%、总裁陈夕林补偿15%、董事廉健补偿8%、副总裁张兵补偿7%、技术总监许沭华补偿4%、副总裁沈励补偿1%。

　　该公司同时披露了投资者热切期盼的2015年半年度利润分配方案:拟以公司现有总股本5.77亿股为基数,以资本公积转增股本方式向全体股东每10股转增10股,转增完成后公司总股本将变更为11.54亿股。

　　长信科技周五下午开盘立刻封住涨停,收报22.29元,涨停价封单仍有5.67万手。

　　长信科技此前预计2015年1月至6月归属于上市公司股东的净利润盈同比幅度在5%至-25%之间。按照最好的情况测算,该公司下半年仍需要盈利9462万元才能实现上述年度利润目标,如果上半年业绩下滑幅度达到25%,那么下半年还需要1.29亿元的净利润。

　　类似长信科技这样的业绩承诺,近期甚至近几年的A股市场上并不多见。

　　与其他上市公司一样,长信科技高管此前也通过增持行动以期维护股价稳定。6月30日董事长陈奇和副董事长高前文各增持10万股,7月2日总裁陈夕林、董事廉健以及副总裁宁鹏飞分别增持5万股、4万股和5000股。其中陈奇、陈夕林、高前文承诺7月9日起半年内不减持。

　　截至今天收盘,长信科技高管增持部分仍深套其中,不过该公司6月份实施的第一期员工持股计划则更加惨淡。

　　长信科技今年4月30日公布了第一期员工持股计划草案,并于6月17日完成,该计划通过二级市场交易的方式购买公司股票1150万股,占公司总股本的比例为1.99%,交易均价为31.33元/股,该计划所购买的股票锁定期为2015年6月17日至2016年6月16日。

　　长信科技5月16日发布的公告显示,第一期员工持股计划筹集资金总额上限为1.4亿元,设立后委托国金证券成立国金长信集合资产管理计划进行管理。国金长信集合资产管理计划份额上限为4.2亿份,按照1:2设立次级份额和优先级份额,集合计划优先级份额和次级份额的资产将合并运作,该员工持股计划筹集资金全额认购国金长信集合资产管理计划的风险级份额。

　　这意味着长信科技的员工持股计划是以1:2的杆杠购买公司股票,理论上而言,股价下跌三分之一就会出现“爆仓”的情形，而长信科技7月31日的收盘价较员工持股计划的平均价已跌去28.85%，公司并未披露该资产管理计划的止损线。根据员工持股计划披露,国金长信集合资产管理计划的年管理费率为0.3%、年托管费为约0.1%。

　　目前市场上已经或者即将出现“爆仓”的上市公司员工持股计划已不鲜见。与中来股份、中际装备、洲明科技等公司不同,长信科技的这项员工持股计划设置了公司业绩指标(最低为净利增长30%),并根据业绩目标达成情况,由控股股东向所有本员工持股计划参与人提供不同的收益保底承诺。

　　若2015年长信科技的经审计净利润较2014年增长超30%(含30%)并小于50%(不含50%)时,控股股东承诺员工持股计划参与人本金收益率不低于12%(含12%):当该员工持股计划清算时,员工持股计划参与人本金收益率≧12%时,员工持股计划参与人享有全部员工持股计划参与人收益,若清算时员工持股计划参与人本金收益率<12%,控股股东以现金方式补偿直至员工持股计划参与人本金收益率达到12%。

    如果今年长信科技的业绩增幅在50%以上，那么上述员工持股计划参与人本金收益率不低于20%。

　　对于长信科技参与持股计划的员工而言，公司股价大跌和利润增速过低，成为压垮该计划的两座大山。而公司高管作出了业绩增长30%的承诺,就意味着能够保证这批员工持股计划参与人在该计划清算时获得至少12%的收益。

　　不过,长信科技并未披露该公司高管是否通过员工持股计划购买了公司股票,也并未披露该计划是否已经出现“爆仓”。而这也是投资者集中关心的话题,全景网互动平台上出现为数不少的相关提问,甚至公司员工也对该持股计划忧心忡忡，不过长信科技至今仍未作出相关回答。(全景网)