全景网9月2日讯 周一晚间，科华恒盛（002335）公告拟再启动一次股权激励。这是去年公司第一次股权激励计划终止后，公司第二次推出针对高管及技术骨干等的激励计划。然而，公告一出来，问题就来了，投资者纷纷表示，这次股权激励实现条件太“保守”，激励没有实际意义。

    与前次股权激励计划不同的是， 科华恒盛的此次股权激励计划包括股票期权激励和限制性股权激励，其拟向包括公司董事、高中级管理人员以及核心技术骨干在内的，共计114名员工授予权益总计661万份。这其中，股票期权激励计划拟授予197万份股票期权，授予行权价为16.72元/股，限制性股票激励计划拟授予464万股公司限制性股票，授予价8.56元/股。

    公司这份股权激励计划的行权条件均是，以2013年扣非后净利润为基础，2014-2016年，扣非后净利润增长率分别不低于10%、20%和30%，营业收入增长率也分别不低于10%、25%和40%。

    财务数据显示，科华恒盛2013年扣非净利润为9877万，同比增长约13%，营收10亿元，同比增长不到10%，除去比较容易达到营收增长目标，这就意味着，公司此次股权激励对象要达到业绩指标，以2013年净利润为基数，2014-2015年扣非净利润分别不低于1.09亿、1.19亿和1.28亿。“2013-2016年正是大数据爆发增长的时期，这么保守的增长为哪般？”就有投资者问。

    “制定这样一个目标，让这些受激励者能够比较稳妥地拿到奖励，那对他们来说就比较合适，大家干劲足了，各种指标就好上加好了” 公司董秘吴建文在接受记者采访时表示，其同时还称，第一次股权激励计划没有完全兑现，而目前公司内部正是求发展的时期，“搁置一段时间不做股权激励，人才可能会流失，奖励要及时，奖励不及时就不是奖励了。”

    根据资料，科华恒盛第一次启动股权激励计划是在2011年5月，当时公司的行权条件为以2010扣非净利润为基数，2011-2014年净利润增长率分别不低于10%、30%、60%和90%。公司仅在2011年达到了第一期解锁条件，随后因受宏观经济等因素影响终止了该股权激励计划。

    不过，对于投资者无法理解的公司股权激励实施的业绩考核指标，有研究过公司的电力设备与新能源行业分析师也对记者表示，“它（科华恒盛）这个行业和它的公司还是比较扎实，比较稳扎稳打，对于股权激励目标不是说要跑的多快，更多的是稳定的公司队伍。”

    据上述分析师判断，科华恒盛所在的电气机械及器材制造业每年的增速都在10%-20%的增长。“它（科华恒盛）这个（股权激励）目标定得比较稳健和可观，比较符合公司目前的发展“，该分析师同时也补充到，“但这个只是定的目标激励大家，不一定未来业绩就只在这个范围里面了。”

    周二，科华恒盛大涨6.27%，收报17.64元/股。（全景网）