全景网2月19日讯 日前安泰科技回应了网上关于公司克扣员工加班费的传闻，除了驳斥其涉事金额多有失实之处外，公司方面表示并没有采取过“开除维权员工”等极端手段。但全景网近日从公司前员工手中获得的资料显示，部分维权员工的确因为某些原因遭到开除。
微博网友春燕是安泰科技涿州分公司的前员工，也是这起劳动纠纷事件的当事人。据其讲述，这起纠纷的源头在2013年4月，当时安泰科技涿州新材料分公司的部分员工因加班费及补贴问题与公司发生矛盾。
“当时有近200名员工提出了补偿加班费的诉求。”春燕表示。根据仲裁后的裁定书，涿州分公司确实有拖欠加班费的情况，涿州分公司也同意补偿员工2011年至2013年2月期间的加班费。但以春燕为代表的21个人认为，2011年之前的加班费未获补偿，在公司开出的经济补偿协议书中，“承诺自愿放弃对自入职之日至签订本协议期间加班费及夜班费的申诉、诉讼权利”的条款不合理，当时未签下该协议。
几天后，未签补偿协议的21人被公司通知待岗放假。据其中一位员工称，9月份公司通知他们回公司报到，但岗位已经变成了车间保洁员。“保洁工作时长等细节协商未果的情况下，我们又再回家等待通知。”不久，公司以超过三日未上班为由，开除了其中20人。
据没有透露姓名的一位男员工称，最让他们这些前员工不满的是，在维权过程中，没有一位公司管理层和他们进行过沟通和协商。
如果维权员工提供的经济补偿协议书、仲裁裁定书、解除劳动合同通知书等材料属实，就与安泰科技方面此前回应所说的情况有较大出入。
安泰科技董秘张晋华19日向全景网表示，安泰科技为此已经成立了专项小组，由主管生产安全运营的副总裁牵头，前往河北涿州当地进行调研，事件目前还没有结论。
张晋华坦承，劳动纠纷事项应该是客观存在的，但是单看部分员工提供的信息并不全面，“事情发生了也没有必要回避，目前只是一方之辞，等全面的报告出来以后，我们再来讨论具体处理方式，或者跟大家有一个交流沟通。”
此前，安泰科技方面曾针对该纠纷回应表示，不排除有人因对仲裁结果不满，刻意造谣中伤公司。
