全景网12月20日讯 2012年A股市场低迷的背后，“高管辞职”始终是弥散在市场上空的阴霾。在多种因素及市场自由化的驱使下，“高管辞职潮”自2010年开始就没有间断过。
    
    根据深圳证券交易所创业板公告显示，截止12月19日，今年创业板高管辞职公告超过220份，而在2010年，这个数据仅不足50份。

    在上市公司发布的公告中，高管辞职的原因可谓五花八门。其中最常见的是“个人原因”，还有的是“因工作调动原因”，另外还有一个惯常的说辞是“身体原因”。如通源石油监事会主席周志华“因身体健康原因，需进行休养和治疗，辞去监事职务”。

    无论出于何种原因，上市公司对于高管辞职的说明都十分简单，尽量一笔带过，让投资者无从获得更多信息，公告中更多的文墨则用于强调高管辞职对于公司经营毫无影响。

    尽管俗话说，铁打的营盘流水的兵，正常流动无可厚非，但高管团队的频繁变动，既不利于上市公司的稳定成长，也无形中加大了中小股民持股的成本和风险。

    分析认为，高管辞职的原因归结起来大致有三类。第一，正常人事变动。高管辞职的原因正如公告所表述的一样，是因为股东撤出、工作调动、或退休年龄已到，按照国家有关规定不能兼职。如2012年2月29日，机器人发布公告称，王越超因工作调动原因，辞去公司董事长、董事、董事会战略委员会召集人的职务；胡炳德因已到退休年龄，辞去公司董事、常务副总裁、董事会审计委员会委员的职务。

    第二，高管辞职，有时候是出于优化管理层、提升管理效率的需要。如新莱应材公告称，监事会主席高慧珠为更好地发挥其专业特长、完善公司内部控制，辞去监事会主席、监事职务。再如，今年6月2日，金信诺总经理黄昌华因公司战略发展规划辞去公司总经理职务，仍担任公司董事长。

    第三，出于减持套现方面的考虑，这也是投资者最为担心的。天下攘攘，皆为利往。上市公司众多高管在上市前持有大量原始股，上市后，这些成本很低的原始股经过高价发行和二级市场炒作后，将会带来巨大的利润，诱惑高管减持套现。但高管在职期间减持受限，因此辞职是最快实现套现获利的方法。

    当然，高管辞职也并非仅为追逐利益，或许是个人理念与公司经营理念存在分歧，或许是为寻求更好的发展空间。高管辞职频发，一方面说明资本市场资源优化配置的高效性，另一方面也体现了高管对上市公司发展以及自我价值实现的判断。

    然而，小心驶得万年船，投资者对高管变动多一分谨慎，也许就多一分保障。今年12月份创业板公司的首发原始股份24.17亿股将上市流通，在巨大的财富效应下，不排除上市公司高管们可能会通过辞职的方式来规避监管规定，以实现尽早套现的目的。对此，投资者也应该多加关注。（全景网/杨祖媛）