社交媒体已经极大地改变了找工作的流程。求职者和潜在雇主之间的相互介绍现在可以发生在一毫秒之内，只伴随着一声简短的敲击键盘的声音。不过，尽管商务化人际关系网（LinkedIn）、推特微博（Twitter）和脸谱社交网（Facebook）都是很有帮助的，但求职者们也不应该忽视的信息性面试的重要性。注视着某人的眼睛，展开一场自然的对话并建立人际关系都要比仅仅是在线的联络要更有效用。这就像是约会。你可能会在交友网站上与某人在线“见面”，但若要加深关系就要安排会面。
　　面对面是实情调查面试的理想方式，但通过电话或Skype网络电话进行也是有效的。“安排实际见面是很困难的，所以我就会选择电话面试，以便尽快安排，而不是等待着亲自见面，”六图创业公司（SixFigureStart）的职业生涯教练卡罗琳。塞内扎-莱文（CarolineCeniza-Levine）说。
　　以下有三个理由让你把“进行信息性面试”列在你的“待做事项”清单的首位。虽然，你的理想公司目前可能没有正在公开招聘的职位，但是，一旦他们开始招聘，你就会出现在他们的候选人名单上。
　　你可以分享你的作品选辑通过电子邮件发送你的工作样本在理论上是一个非常好的想法，但是，这只会在收件人有时间查看它时才是有效的。“实地进行的信息性面试让你能够分享你的作品选辑中的工作样本，或即时地浏览你的网站演示并直接从面试人员那里获得反馈信息，”印步咨询公司（InStepConsulting）的创始人科莱特-埃利斯（ColetteEllis）说。
　　他们确实“参与”了通过网络在线联系可能会是工作机会出现时的进入候选人大门的步骤，但是，进行人际的互动可以让你比所有其他的对雇主来说不熟悉的或与该公司的某个人只是很少联系的工作候选人们都占上风。“通过与决策制定者进行一次信息性面试，你就变成了一个已知的实体。当组织内的某个职位确实需要招聘时，如果你已经进行了这种个人接触，那你在被考虑填补该职位空缺上就处于了更有利的地位，”职业生涯培训公司寻求事业（CalltoCareer）的创始人谢丽尔-帕尔默（CherylPalmer）说。
　　你将会显示出自己当真了点击一下键盘的按键只需要五秒钟和很少的主动性，但是，要求在现实生活中和某个人会面就需要投入时间和一点进取心了。“在如今的数字时代里，在推特微博上关注某个人或在脸谱社交网站上‘喜欢’一家公司是非常容易做到的——但是，通过发起并参加信息性面试，你就显示出了你对自己的职业生涯道路是认真的，”来推荐网站（ComeRecommended）的创始人希瑟-R.夫曼（HeatherR.Huhman）说。