“公司里很多高薪的单身优秀女员工因为职业压力太大，竟然反而认可‘干得好不如嫁得好’！”一名企业负责人感慨。在日前举行的2009上海国际健康展暨第七届中国EAP（员工援助计划）年会上，现场发布的《中国员工职业压力分析报告》中透露，目前受到员工咨询最多的前三个问题依次是情绪困扰、婚恋关系、家庭关系，其次才是工作压力及职业生涯规划。

　　“这两年，‘干得好不如嫁得好’的观念确实在不少女性员工中抬头，在我们公司，一些待遇优厚的单身女高管反而羡慕起那些年纪轻轻就结婚生子、工作清闲的前台小姐，不少优秀的女员工因婚恋产生的压力和焦虑情绪直接影响到工作。”某女性员工占到近9成的消费品企业人事经理透露。不过，业内人士分析，“部分婚恋关系的困扰也可能是职业压力转化而来。”

　　记者调查发现，在一些白领女性常去的论坛中，关于“干得好”与“嫁得好”的讨论层出不穷。虽然两者并无绝对矛盾，但智联招聘日前对5000余名白领的调查显示，如果必须要选择一样，50.6%的白领选择了“嫁得好”，其中女性超过半数。不过，当讨论到是否愿意“嫁得好”而作全职太太时，75%的女白领明确说“不”。“干得好不如嫁得好，这只是短时间内的一种反应，不会成为社会的主流声音”，有不少职场人表示。