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发布时间： |
2009年04月01日 16:58 |
作者： |
刘小侨;史秋鹰 |
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东北网牡丹江4月1日讯 为期一周的大中专毕业生专场招聘会是人才市场持续时间最长的一次专场招聘会，共有186家企业参会，为求职者提供了828个就业岗位，进场应聘人数达到6000多人。而记者在采访这次招聘会过程中，发现仍有很多学生在抱怨“从没真正遇到过适合大学生的招聘会”。
经验、技能成为大学生求职的绊脚石
3月25日，专场招聘会第三天，记者又一次来到招聘现场。当天上午，前来求职的人数明显少于前两天。牡丹江大学06级英语专业学生刘月磊告诉记者，她参加了1月份的研究生入学考试，如今考试结果尚不得而知，自己觉得胜算不大，因此她回到牡丹江参加招聘会，了解就业行情。在招聘会现场走马观花式地转了三天，没有发现几个跟自己专业相关的岗位，这让她有些失望。其他对专业要求不高的工作岗位，多数看起来没什么前途，薪酬也比较低。而高薪岗位对求职者的工作经验、专业技能的要求又太高了。“学校、外贸公司是比较‘对口’的方向，但进入这些单位太难了。以我的能力进入私立英语学校应该不难，但薪金却只有四五百元。”刘月磊说，实际上这次来招聘会她并没有抱着非找到工作不可的决心，“先来看看，毕业前这样的招聘会还会有，不急于一时”。此外，刘月磊认为，现场招聘会的成功率不高，参加的企业数量不多，企业类型也不全面，而且听同学们说一些招聘企业是常年来招人，是否真正在招人还是个未知数。
招聘企业两极分化：有些企业难选人，有的企业难招人
记者在招聘现场了解到，此次来招聘的知名企业，有中煤牡丹江焦化有限公司、黑宝药业、牡丹江镜泊湖旅游集团、友博药业、牡丹江公共交通有限责任公司、市社会福利院、东北市政工程公司等。从简历投递情况上不难看出，某些较有规模的企业成了求职者关注的焦点，而一些小型公司则遭遇了“冷脸”。一些企业需要的专业性人才出现招工难现象，而文秘、教师等岗位则受到求职者热捧。
一家进出口公司的招聘者谢经理对记者说，该公司常年在市人才市场招聘英语翻译，但很难招到合适的人才。今年由于业务拓展需要，该公司从三月份起就到哈尔滨、吉林、内蒙古等地参加各地大学生专场招聘会，共拿回700多份求职简历。经过几轮面试筛选，只有3名应聘者符合条件进入试用阶段。此次来招聘会，该公司仍要招聘英语翻译，也想趁着大学生就业处在“寒冬”之际储备一些人才。由于该公司的英语翻译专业性比较强，因此六级英语水平成为应聘者的敲门砖。除此之外，一定的沟通能力、上进心和敬业精神也成为企业选用人才的关键。“尽管我们行业培养一个成手需要两年时间，但我们仍愿意招一些应届本科毕业生，这样既可以给毕业生创造就业机会，而且对企业的人才储备也有一定好处。”谢经理说，通过几天的考察，觉得今年来人才市场应聘的大学生素质明显好于往年，他分析这可能是由于大城市受金融危机影响较严重，一些高校人才为了能够尽快就业，而将求职目标转向中小城市。
相比之下，一些小企业在招聘会上受到冷落。杭州某集团牡丹江分公司的招聘经理告诉记者，一上午时间，除两位求职者登记了相关信息外，他们公司再就无人问津了。那位招聘经理说：“其实我们这家企业对员工待遇很不错，只是现在招聘的是一些业务员的工作，而很少有大学生愿意来做这种工作。”可以这样说，虽然现在大学生身段放低了，但对自己的职业定位仍没有走出原有的框架，仍对文员、会计、人力资源等行业宠爱有加，而对业务员、市场信息调查员、保险推销员等岗位以冷眼相看。应聘者中常听到的一句话可作为有力注脚：“宁做月薪700元的文员，不做底薪1200元的业务员。”
大学生不如技校生好就业
此次招聘会还有一个很明显的现象，就是很多企业招不到技术人才。记者在对求职者采访过程中，也很少碰到有应届的技校毕业生来参加招聘会的。
据一些企业的招聘者介绍，目前我市的技校生都很吃香，没等到毕业或不用参加招聘会就能找到合适的工作。因此即使一些企业很想招聘电工、机械维修等工种的求职者，但却因技校生少而无法实现。
中煤牡丹江焦化有限公司人力资源部张部长的观点很尖锐：大学生在毕业后只相当于“半成品”，企业需继续培养一段时间，才能使他们在工作中得心应手，而技校生在校期间就开始到一些企业实习，具备了一定的工作经验，上手就能工作。因此，她建议相关高校应在培养人才方面多借鉴技校的做法，把实践基地设在企业。如此一来，不仅有助于本科学生实际操作能力的提高，也有利于毕业后更快地适应工作。
来源：牡丹江日报 作者：刘小侨史秋鹰 编辑：赵红霞
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