| 来源： |
中国证券报 |
发布时间： |
2011年04月21日 10:24 |
作者： |
王超 |
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“姚总，银河期货今年哪些部门有招聘计划？”“姚总，我是北京工商大学的应届毕业生，什么时候能接到贵公司的复试通知？”……在4月20日首届“期望杯”高校期货论文大奖赛颁奖典礼结束后，银河期货总经理姚广遭到二十多名与会应届毕业生的“围追堵截”。
与此同时，姚广还向记者表示，尽管公司从最初的30余人发展到现在480人，但人才短缺依然是公司面临的最大难题。“我们每年大约收到700多份简历，但最终能被录用的只有20来人。”他说，“当前许多高校学生的学习应更踏实一些。”
北京工商大学证券期货研究所胡俞越教授分析，上述现象反映出行业的人才供需之间存在信息不对称现象，高校与期货公司之间缺乏有效对接。
怎么才能缩短“磨合期”、消除“不对称”现象？胡俞越认为，作为行业协会组织，中国期货业协会在这一方面从事了大量有益的工作及尝试。而“期望杯”高校期货论文大奖赛就是内容之一。
据介绍，该大赛是由中国期货业协会主办、由协会期货行业人才培养专项基金资助的、专门用于奖励高校在校学生优秀研究成果的全国性活动。大赛旨在通过大奖赛的形式吸引更多高校相关专业学生关注期货、研究期货、投身期货，以增强期货后备人才储备。
中国期货业协会负责人在颁奖典礼上指出，近些年来，随着期货市场的快速发展，期货人才的需求缺口迅速扩大，这已经成为影响行业发展的一个重要制约因素。为了加快改善我国期货行业人才现状，中国期货业协会近年来加大了对期货行业人才培养的力度，制订了《中国期货行业人才发展战略规划》，大力推进“人才兴业”工程，设立了期货行业人才培养专项基金，开展了多层次、多类别的人才培养工作。在加大对从业人员培训力度的同时，协会高度重视对期货后备人才的培养，并专门针对探索建立多样化的、符合期货行业特点的专业人才培养模式，与期货行业、高等院校进行了广泛的交流与沟通。
中期协副会长兼秘书长李强向中国证券报记者表示，总体而言，当前期货行业的人才队伍无论是从数量上、结构上还是素质上都远远不能满足行业快速发展需求，并日益成为制约行业发展的主要瓶颈之一。
他认为，期货市场的快速发展必然对各种专业化、高素质的人才产生巨大需求。新品种不断增加必然需要大量在相关产业领域既懂得期货又懂得现货的专业人才，期货资产管理、境外期货代理等新业务推出后也必然要求期货公司集中一批具有丰富的实践操作经验和熟悉境外市场运作的复合型人才。
“因此，在当前期货行业发展的关键时期，为期货市场的发展提供有力的人才保障和人力支持已经成为当务之急。”李强也表示，人才建设是一项系统性工程，需要集中和合理利用行业资源，充分发挥行业协会、交易所和中介机构的优势。
另据介绍，首届“期望杯”高校期货论文大奖赛共决出一等奖4名、二等奖8名、三等奖11名、优秀入围奖34名。本届大奖赛吸引了来自78所高校的本科生、硕士研究生和博士研究生，共提交各类论文300余篇。本届大奖赛按照“公开、公平、公正”、“择优评选、宁缺毋滥”、“鼓励理论联系实际”和“鼓励创新”的基本原则，经过严格的初审、复审和答辩，经大赛评审委员会评议得出各等奖项。
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