基金经理流动率过半
|
公募基金经理转投私募渐成风 李学文宣布辞职 |
四大原因业绩排名压力公募基金考核过于急功近利是目前业内普遍关注的一个焦点。深圳的某基金经理表示公司一般要求基金经理所管理的基金在同类所有基金排名中位列前三分之一。“如果连续几周排在后三分之一，公司还没让你‘走人’，自己都觉得受人恩赐了。而对于新基金经理而言，考核期一般为一年。如果不行就走人，非常残酷。”[详细] 风险收益不成正比 一位基金经理表示了他对现行规定的不满。他认为基金经理无权分享这十年不遇的大牛市，“这太不公平。我们每天都在为别人理财，但谁为我们理财？” 前期人才储备匮乏大量基金经理的成长履历有一定之规，助理研究员――研究员――基金经理助理――基金经理，是绝大部分人必不可少的从业经历。但最近两年，由于国内基金业人才“捉襟见肘”，导致基金经理的培养期被大大缩短，只有大约5年时间，大量年轻的基金经理被“拔苗助长”地迅速推到前台。一位基金研究员认为，“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，在如此短的时间内培养出来的基金经理，其投资能力仍欠火候。[详细] 私募基金的诱惑公募基金和私募基金的不同薪酬模式是促使基金经理流动的主要原因之一。私募基金经理按比例提取所管理资金的投资收益。但是绝大部分公募基金经理的薪酬均和基金投资收益并不相关，他们的年终奖金也只是按照年初基金公司规定的比例提取。只有少部分基金公司给予基金经理业绩奖金。[详细] |
|
||
| 证监会一直在调研的基金公司股权激励办法，主要是针对基金管理层的。其原因是不少基金公司频繁发生股权变动情况。据不完全统计，近期已经发生股权转让或即将发生股权转让的基金公司有十多家。“一旦股东发生变化，一般都会从上到下大换血。这样不利于基金公司形成稳定的管理团队，这样也就影响了基金业的长远发展。” 监管层应当尽快出台基金公司股权激励办法，引导、鼓励管理层对包括基金经理在内的优秀员工进行股权激励，将基金经理的管理才能和表现与公司的长远发展相联系，充分发挥其聪明才智，至关重要。[详细] |
|||
您如何看待基金经理流动?
|
业内观点赵学军:公募基金经理流动不会影响行业健康发展这是基金行业发展过程中遇到的暂时的挑战，不会影响这个行业持续、快速、健康的发展趋势。首先，造成他们跳槽私募的根本原因在于目前公募基金的治理结构存在劣势，但是，治理结构可以改善，激励机制也可以调整，所以这个挑战只是暂时的。第二，公募基金的竞争力来自良好的制度安排，托管制度和透明的信息披露制度确保了公募基金得以持续快速发展。中国经济发展带来的财富增长以及理财需求的不断提升也促进了基金行业发展。[详细] 基金公司高管:高流动值得深思 基金业人才瓶颈凸现在这样一个高度依赖人才的行业，至今仍只允许以资本形式入股，不对个人开放。“这同激励机制完善的QFII或是部分私募基金比起来，显然没有吸引力。”上海某公募基金经理表示。“事实上，股东资本并不是这一行业核心门槛。对于基金经理来说，一个亿的注册资本金并不是多大问题。关键是人，和基金公司牌照，而后者是通过垄断权力保证的。”深圳某明星基金经理尖锐地指出。[详细] 不同角色分歧很大 基金经理:公募流向私募是必然?公募基金经理向私募流动的势头到目前为止仍处于加速中，这是资本市场向好大势下的正常现象。其间最大原因在于，私募拥有完善的激励机制，业绩与个人利益紧密挂钩形成了强大的动力，这股动力驱使基金经理全力寻求投资的价值洼地，要把业绩做到最好，因此私募在挖掘力度、实地调研的深度以及持股集中度上都与公募不同。[详细] |
|
|
|
改善激励制度 双基金经理制 加薪升职 |
基民应对投资者不能把基金经理与基金业绩简单地画等号，国外研究表明，基金经理对其业绩的贡献仅仅占10%至15%。面对当下基金经理的频繁跳槽，基民大可不必大惊小怪甚至恐慌性地赎回自己持有的基金。投资者在做出决策前，需要认真分析这只基金的投资风格是否发生了变化，投资者可以观察分析这只基金在基金经理离职前后一段时间内基金的风险收益变化情况，投资风格是否发生了变化，从而针对不同的情况做出不同的选择。总基金经理离职的原因多种多样，因此基金投资者应该有相应的理智分析，而不是盲目地赎回。［连接］
最新报道 |
|
