嘉实基金作为业内数一数二的大公司，却在自己引以为傲的一款产品上遭受了滑铁卢。事实上，尽管近几个季度以来嘉实的人才队伍保持相对稳定，但如果我们把时间拉得再长一些，回到2012年初，李道滨、秦军、邹唯等一批骨干的相继离职，同样令嘉实陷入了尴尬的境地。
2012年4月11日，嘉实基金发布公告称，因个人发展原因，原副总经理李道滨离职，离任日期为4月10日。至此，从2011年底就开始甚嚣尘上的关于李道滨跳槽的消息，终于尘埃落定。被业内誉为"最会卖基金的人"，李道滨在市场营销方面具有丰富的经验。他自2000年10月起加盟嘉实基金，可谓是不折不扣的元老级人物。曾历任市场部副总监、总监、总经理助理、副总经理等职务，分管嘉实基金的渠道和市场营销。他的离职，对于嘉实基金来说无疑是一场极大的震动。
嘉实基金历来有着"重营销轻投研"的风格，它的出色销售能力，让业内不少基金公司羡慕不已，这其中很大一部分功劳要归功于李道滨。如今李道滨出走，嘉实基金的销售队伍还能否保持原先的战斗力呢？答案恐怕是否定的。
李道滨离职后，嘉实另一名副总经理张峰接任，资料显示，张峰2007年之前一直担任着嘉实基金督察长的职位，2007年转为公司副总经理。据悉，张峰一上任，便对嘉实基金的销售团队进行了一系列的改造。在不少嘉实员工看来，这些改造代表着公司正在对销售队伍进行去李道滨化。
销售队伍的调整的后遗症，直接反映在了产品募集上。就拿嘉实基金2012年主打的跨市场ETF这只产品来说，品牌知名度远小于嘉实的华泰柏瑞300ETF募资329亿份，而同期嘉实300ETF则仅募集了193亿份。讽刺的是，早在李道滨还在任时，就对嘉实沪深300ETF寄予厚望，表示沪深300ETF发行将在500亿元左右，加上现有LOF基金转联接的近500亿元规模，将有望打造中国第一只"千亿基金"。不过这个宏伟的目标还没来得及实现，李道滨便另投他处了。500亿的目标与不到200亿的首募份额相比，嘉实可以说是大大地高估了自己。
除了沪深300ETF之外，嘉实基金2012年发行的其他产品也只能用中规中矩来形容，未能复制前几年在销售上的辉煌。毫无疑问，嘉实基金在市场营销上的这块金字招牌，在核心人物李道滨理离开之后，如今面临着前所未有的挑战。
另一方面，2012年3月7日，明星基金经理邹唯的离职，更是让嘉实本已所剩不多的"核心力量"再次遭受重创，投研力量本就薄弱的嘉实基金可以说是雪上加霜。邹唯在嘉实从业八年，业绩历来优秀，还曾被媒体评为"2009年最赚钱基金经理"。这样一位明星基金经理，"由于业绩不佳被内部调整"的说法显然不成立。短时间内，对于基金公司而言最为重要的市场营销和投资领域的"明星"高管及基金经理纷纷曝出离职，不免让外界猜测，嘉实基金是否已陷入"后院起火"的窘境。
除去李道滨和邹唯，2011年底原总经理助理兼渠道总监秦军离开嘉实基金转赴华安基金，同样引起了不小的关注。嘉实基金的中高层人才流失问题在2012年初显得尤为严重。尽管经过大半年的调整、努力，嘉实基金目前的人才队伍保持着相对稳定，但前段时间的离职风暴，恐怕还是不免让广大投资者乃至嘉实基金自身心有余悸。对于业内老字号的嘉实基金来说，如何避免这类情况再次发生，依旧是一个重大的课题。
2012年4月11日，嘉实基金发布公告称，因个人发展原因，原副总经理李道滨离职，离任日期为4月10日。至此，从2011年底就开始甚嚣尘上的关于李道滨跳槽的消息，终于尘埃落定。被业内誉为"最会卖基金的人"，李道滨在市场营销方面具有丰富的经验。他自2000年10月起加盟嘉实基金，可谓是不折不扣的元老级人物。曾历任市场部副总监、总监、总经理助理、副总经理等职务，分管嘉实基金的渠道和市场营销。他的离职，对于嘉实基金来说无疑是一场极大的震动。
嘉实基金历来有着"重营销轻投研"的风格，它的出色销售能力，让业内不少基金公司羡慕不已，这其中很大一部分功劳要归功于李道滨。如今李道滨出走，嘉实基金的销售队伍还能否保持原先的战斗力呢？答案恐怕是否定的。
李道滨离职后，嘉实另一名副总经理张峰接任，资料显示，张峰2007年之前一直担任着嘉实基金督察长的职位，2007年转为公司副总经理。据悉，张峰一上任，便对嘉实基金的销售团队进行了一系列的改造。在不少嘉实员工看来，这些改造代表着公司正在对销售队伍进行去李道滨化。
销售队伍的调整的后遗症，直接反映在了产品募集上。就拿嘉实基金2012年主打的跨市场ETF这只产品来说，品牌知名度远小于嘉实的华泰柏瑞300ETF募资329亿份，而同期嘉实300ETF则仅募集了193亿份。讽刺的是，早在李道滨还在任时，就对嘉实沪深300ETF寄予厚望，表示沪深300ETF发行将在500亿元左右，加上现有LOF基金转联接的近500亿元规模，将有望打造中国第一只"千亿基金"。不过这个宏伟的目标还没来得及实现，李道滨便另投他处了。500亿的目标与不到200亿的首募份额相比，嘉实可以说是大大地高估了自己。
除了沪深300ETF之外，嘉实基金2012年发行的其他产品也只能用中规中矩来形容，未能复制前几年在销售上的辉煌。毫无疑问，嘉实基金在市场营销上的这块金字招牌，在核心人物李道滨理离开之后，如今面临着前所未有的挑战。
另一方面，2012年3月7日，明星基金经理邹唯的离职，更是让嘉实本已所剩不多的"核心力量"再次遭受重创，投研力量本就薄弱的嘉实基金可以说是雪上加霜。邹唯在嘉实从业八年，业绩历来优秀，还曾被媒体评为"2009年最赚钱基金经理"。这样一位明星基金经理，"由于业绩不佳被内部调整"的说法显然不成立。短时间内，对于基金公司而言最为重要的市场营销和投资领域的"明星"高管及基金经理纷纷曝出离职，不免让外界猜测，嘉实基金是否已陷入"后院起火"的窘境。
除去李道滨和邹唯，2011年底原总经理助理兼渠道总监秦军离开嘉实基金转赴华安基金，同样引起了不小的关注。嘉实基金的中高层人才流失问题在2012年初显得尤为严重。尽管经过大半年的调整、努力，嘉实基金目前的人才队伍保持着相对稳定，但前段时间的离职风暴，恐怕还是不免让广大投资者乃至嘉实基金自身心有余悸。对于业内老字号的嘉实基金来说，如何避免这类情况再次发生，依旧是一个重大的课题。
(财富天下频道赢基金节目供稿 视频观看地址http://www.p5w.net/tradingday/dcyjj/201304/t20130410_428037.html)
