| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2007年12月06日 09:42 |
作者： |
陈辅 |
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近期市场调整格局又让众多基金投资者困惑重重，伴随着市场的下跌，基金净值不断缩水，基金投资者也开始面临持有还是赎回的困惑。
在诺安基金成立四周年之际，公司总经理奥成文在接受记者采访时表示，基金投资是长期投资，投资者完全不必过多在意短期波动，而基金公司的使命则是为投资者构建美好的未来生活。
“基金投资是长期投资，投资者完全不必在意基金净值的短期波动”，奥成文表示，投资者有这种困惑并不奇怪，毕竟绝大多数的投资者是近两年才参与到这个市场中来的，对证券市场、基金市场的认识还有待提高。而对基金公司而言，则应从投资者的这种困惑中看到自己的责任和使命。
“正是因为投资者不了解、有困惑，我们基金公司才更有必要向投资者传播正确的投资理念。”奥成文介绍说，今年以来，诺安基金立足于投资者教育，在全国各地举办了数百场的理财沙龙，传播基金投资的基础知识和投资理念。
有效控制风险
基金公司是为投资者理财的专业机构，投资者把钱交给基金公司，最关心资金的安全问题。
“保护投资者利益也好、风险控制也好，都不能是一句空话，而是要实实在在地落在实处。”奥成文表示，诺安基金不仅有一整套事前、事中、事后的风险控制体系，更注重在日常运作中严格执行。
“坚持分散投资、控制流动性风险、严格执行个股／行业的投资比例规定……这一系列的措施在牛市中丝毫未放松。”
实现人才净流入
伴随着基金业的火爆，基金经理频繁跳槽也成为一大热点。“诺安基金较早地实行了双基金经理制，一方面是通过投资小组的管理，避免个人在投资判断上的失误；另一方面，避免基金经理的流动造成对基金运作的不利冲击”，奥成文表示。
值得注意的是，在近两年基金业较为频繁的人员流动潮中，诺安基金的人才流入远远超出人才流出，显示了其对人才的巨大引力。奥成文解释：“基金公司的核心竞争力归根到底在于人才。”在公司战略发展规划中，相应的人才发展规划总是放在首要的位置。这几年，诺安基金通过吸引人才、培养人才和留住人才，使得公司的核心竞争力得以逐步提高。
“公司不断根据业务发展的需要和业务创新的需要，以有竞争力的薪酬机制和宽松的工作氛围吸引业界优秀人才，近期随着ＱＤＩＩ业务发展的需求，还在积极引进海外人才加入公司；公司的稳定发展更有赖于自身的人才培养体系，近两年诺安基金也在应届大学毕业生中补充新鲜血液，同时为所有在职员工提供职业生涯规划和综合素质培训；公司着眼于长远发展，建立了长效的激励机制，使得员工在诺安企业文化中能够得以长期发展。”
经过近１０年的发展历程，中国的基金公司到底为自己如何定位？奥成文表示，“为投资者构建美好的未来生活是诺安基金的历史使命。”
奥成文认为，在中国资本市场的发展过程中，投资者历史性地选择了基金，基金公司也因此迎来了难得的发展良机。
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