年后，各大基金公司接连上演基金经理离职潮。许多公司为了充盈后备队伍，进行了大规模的招人。《金证券》记者了解到，不管是公募还是私募基金，对于应聘的从业人员要求颇多。本科以上的学历是硬杠杠，此外还要求能干、有冲劲。一家私募基金公司还要求应聘者读过《价值狙击》这本书，另一家私募基金则要求应聘者“已婚”。

　　“已婚”更受宠

　　《金证券》记者了解到，公募基金对人才的学历要求较高，即使是普通的渠道人士也要达到“硕士”。北京一家规模较大的基金公司内部人士向《金证券》记者透露，现在他们公司的实习人员都是北大、清华的硕士生，而最终能留下来的，也是凤毛麟角。

　　记者在一家基金公司的官网上看到，该网站招聘基金经理助理10人，要求“金融类硕士”，两年工作经历，逻辑思维能力强，条理清晰，能吃苦，适合高强度、高压力下工作，能经常出差等等。

　　该人士向《金证券》记者透露，相比较未婚的年轻人，他们更愿意招“已婚已育”人士。

　　该人士解释说，未婚的年轻人，虽然有冲劲，但经常会干了几天就摞挑子，使得基金公司措手不及。如果是女性，结婚、生子还要耗去很长一段时间。而已婚已育的一般都扎根在这座城市，不会轻易说走就走，有益于基金团队的稳定。

　　私募注重实战经历

　　《金证券》记者在一家私募基金公司的官网上看到，该公司要求应聘人才“简单介绍本人系统的投研方法体系（历史不能代表未来，相对于历史业绩，我们更重视投资理念和投研体系在方向和逻辑上的完整、严谨和现实可行）。”此外，还要应聘者提供多年投资实践中最深刻的失败和成功案例全过程（至少各两个、包括买入的价格区间及理由）。

　　“私募基金更注重基金操盘手的实战经验。”一私募人士表示，许多操盘经历并不是书本上能得来的。私募更需求的是对当下以及未来发生事情的研判，从而得出对当下投资的决策策略。

　　该人士还表示，许多私募基金公司都是合伙人制，因此，私募基金舵手对于应聘的合伙人，要求在投资风格上得到认同。

　　《金证券》记者在一家私募基金的网站上看到，该公司要求应聘者“5年以上的二级市场投资实践”、要求“价值投资风格，纯技术投资者勿扰”，此外，还强调，要求“读过并基本认可《价值狙击》一书的核心投资理念”。

　　公募忙增聘　私募忙挖角

　　《金证券》记者注意到，自去年年底至今，公募基金都在忙着增聘基金经理。根据公开信息显示，此前，银华基金、金鹰基金、富国基金、申万菱信等基金公司都先后发布了增聘基金经理的公告。

　　私募基金也没有闲着，而且招人的“勺子”直接放到了公募基金的“饭碗”里。一家私募基金人士表示，私募基金不管是体制上，还是薪酬上，都具有公募基金无法比拟的优越性。因此，许多人更愿意投身私募。