| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2009年03月07日 12:15 |
作者： |
李文艺 |
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“专业的私募人员，对大势、行业、个股的判断要求非常严格，没有一定的规律可寻，唯一检验标准就是市场。一句话，白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫。”
“请简要分析2005年至2008年的主要宏观政策变化及对A股市场的影响”；“据你分析，哪些行业能在这次经济周期的低潮中率先反弹”；“能够在这次危机中存活或发展的企业应该具备什么特点”……
如果你对以上问题有着很清晰的思路，那么恭喜你，你正是私募界要找的人才。
《每日经济新闻》日前报道私募、公募年初大举招聘人才后，日前，记者独家获得一份浙江某私募基金招聘研究员的笔试题目，其内容涉及宏观、行业、公司、投资策略，甚至个人投资风格偏好各个方面。作为资本界的“蒙面侠客”，一向神秘的私募基金到底在寻求怎样的人才？真正的人才会在私募界获得怎样的回报？记者采访了多位私募基金管理人士，揭开了“私募职场”的神秘面纱。
10道题 没有统一答案
记者拿到的这份笔试题共有10道问答题。前6题主要涉及对宏观经济、行业、公司的分析，其中对次贷危机及其对各行业的影响着墨颇多；后面4道题目主要针对个人投资的策略和风格进行考查。
一位私募人士对记者称，这种试题没有统一答案，主要测试个人的思维方式和对市场的了解程度，从出题的形式看，该公司应该不仅是招聘研究员，还有意从中培养以后的基金管理人员，这从考查个人的投资策略和偏好可以看出。
对于已经从事私募工作的人员来说，这套题目的难度如何呢？重庆某私募基金的投资总监董先生一口气看完试题后，笑了笑说：“这些内容很常规，属于我们平时一直在研究的范围，真要写成文字，篇幅可就很大了，甚至可以就每个问题写成论文。作为一个专业的私募人员，对大势、行业、个股的判断要求非常严格，没有一定的规律可寻，唯一检验的标准就是市场。一句话，白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫。”
董先生还称，一般私募基金招聘的研究团队，主要负责收集资料，研究券商的报告，然后在开会的时候发表自己的研究成果，最终做决策的还是公司的核心团队，这个团队的成员通俗讲就是私募基金的“合伙人”。即便是很大的阳光私募，内部研究和决策基本上也是采用这种模式；外表看起来很豪华的研究团队，其实都是做给客户看的，在真正的操作中不起作用，最终的投资结果其实是领军人物个人意志的表达。他告诉记者：“就这套考题而言，能将前面6个题目回答得透彻就算及格了，后面的题目看似简单，却很考投资智慧。”
门槛高 招聘途径神秘
如果将资本市场比喻成 “江湖”，那么私募基金就是江湖上来去无影的“蒙面侠客”。他们可以买卖任何个股，没有仓位限制；面对变化莫测的市场，他们的判断让人捉摸不定，快、狠、准是许多私募的操作风格。对中小投资者而言，私募手握重兵，又够专业；对公募而言，他们游走在灰色地带。神秘、多金、孤傲是私募人士给外界留下的印象，难怪被众多有志之士向往。
其实，细心的人会发现，在大型的招聘会上，很难看到私募基金公司的身影，他们的招聘途径似乎也很“神秘”。上述重庆某私募基金投资总监董先生称，私募招人一般只通过网络，除了专门的招聘网站，名牌大学的BBS也是私募发布招聘信息的主要渠道。这并不是私募们在刻意躲避公众，只是我们需要的人才的确很稀少，要有很强的投资知识,投资激情与忍耐力并重的人才能担当此任。
广州赢富投资副总裁黄永告诉《每日经济新闻》记者，其实私募对人才的要求是很复杂的，不能一概而论。总体来说，在私募基金做研究工作的，一般不需要太强的个人能力，本科学历即可。对于这些职位，许多公司比较倾向于招聘应届生，让他们从收集信息做分析开始，慢慢培养出比较适合公司风格的投资人才。而核心团队的人员，从基金公司成立之初就已确定，这个团队是相对比较稳定的。
“如果一家公司因资金规模的扩大，需要再建一个团队，才会在核心成员上进行扩充，这样的人才很难通过公开招聘得到。”黄永说。
记者注意到，就在本月，国内知名阳光私募星石投资刚刚发布了招聘信息，其中需要招聘3名全职研究员，主要负责行业和上市公司的研究，要求是名牌大学经济类硕士学位，有一至两年研究经验者优先。黄永对此表示，阳光私募对人员的需求与公募基金差不多，学历、理论知识的掌握是很重要的衡量标准，有的甚至要求CFA、CPA等专业证书。而我们通常所说的非阳光私募，对这些方面是比较看淡的，有学历和证书包装的人才在实战中不一定能成功，个人的综合投资能力才是最重要的。
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