| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年09月19日 11:05 |
作者： |
谢少萍;黄宇毅 |
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经过数年的市场培育和制度建设，企业年金市场已逐步成熟。随着以央企为代表的大中型企业陆续建立规范的年金计划，市场关注的目光越来越多地投向了处于成长期的中小企业。
招商银行企业年金管理中心人士表示，年金计划一方面有利于企业优化薪酬福利结构，加强人才储备，为在经济低潮期实现弯道超越创造条件，另一方面能够帮助企业建立科学高效的薪酬福利筹资模式，以较低的财务成本维持人力资源竞争力。
值得一提的是，由于年金监管政策对企业业绩状况、内部管理制度都有较为严格的要求，年金业务也成为银行评估企业价值的一项重要参考指标，这对于企业与银行的全面金融合作无疑具有积极意义。招商银行有关负责人就曾表示，年金客户是招行对公业务的“金葵花”客户群体，招行对这部分客户的银企合作前景寄予厚望。
“不过，中小企业开展年金工作，面临的一个现实问题是企业人员规模较小、资金量偏少、运营成本高、投资收益却往往有限。因此，集中运营、统一投资、追求规模效应的企业年金集合计划，无疑是中小企业高效运作年金计划的上佳选择。”上述招商银行企业年金管理中心人士表示。
近日，招商银行联合中国人保资产管理公司、中国银行，共同推出了专为中小企业服务的“金色人生3号”年金产品。该款产品延续了招商银行“金色人生”集合计划系列的特点，旨在通过简便的工作程序、标准的业务流程、规范的运作管理及多样化的投资产品，满足更多中小企业的年金需求。
在企业年金基金运营中，投资是企业和职工最为关注的问题。“金色人生3号”产品设计了纯债增强型、增强收益型和进取成长型三类投资组合，风格鲜明，可供不同人员结构、不同风险承受水平的企业和职工选择。产品具备灵活的个人投资转换的功能，可根据职工个人的风险偏好和实际情况灵活调整个人年金财产的投资结构，以更好地满足自身的投资需求。
据悉，继“金色人生3号”之后，该行与业内其他银行、券商和基金公司合作的“金色人生”系列产品也在紧锣密鼓地筹备中，将于10月之后陆续投放市场。
招商银行企业年金管理中心负责人说，针对以外企、民企为主体的中小企业薪酬制度内容灵活多样、注重体现激励性、竞争性的需求，招商银行还着力研发薪酬增值产品，已在民营经济活跃的长三角、环渤海区等地取得了不俗的成绩。同时，招商银行以账户管理人和托管人身份与多家保险机构合作的年金集合计划，也正在顺利运营中。招商银行差异化、多元化的中小企业年金产品体系已颇具规模，将更好地服务于中小企业这一大有可为的潜力客户群体。
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