【深圳商报讯】今日，国投瑞银基金公司公告，总经理尚健辞去公司总经理职务。这是距5月份华夏基金原总经理范勇宏离开后又一次牵动业内神经的辞别。

　　今年的基金圈尤为热闹，离职风暴也刮得更为凶猛。据统计，尚健的离职成为今年来发生的第10次总经理级别的人事变动，此前包括华夏基金范勇宏、东方基金单宇、中银基金陈儒、方正富邦宋宜农、国金通用王文博、申万菱信于东升等也因各种原因离开掌舵人一职。而如果将变动范围扩展到副总经理、督察长和董事长等“高管”级别，数字将更为惊人。

　　基金业到底怎么了？分析人士指出，近年来基金公司高管的频繁变动一方面反映了基金公司管理层的高度压力以及人才流动的高度市场化，这是市场化的“积极”一面。但另一方面，市场普遍关注的基金公司管理层及员工激励机制的缺失，也是导致部分高端人才流失的原因之一。

　　一位业内人士曾笑谈，国内基金公司总经理“压力山大”，他们往往疲于应付股东关系、监管部门、银行渠道、客户维护，同时还要有充分的内部管理能力。

　　尚健曾公开表示，行业人才的高流动性是其高速发展阶段的常态。他认为行业发展非常快，人才需要比较大，在所有的公司里人员的周转都会比较快。用尚健的话说，今年属于“巨变前夜”，随着《基金法》的修订出台、放松管制、加强监管思路的落实和市场新政各项配套细则陆续到位，基金行业有望出现异彩纷呈的发展格局。（涂 艳）