| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2012年03月10日 10:31 |
作者： |
魏玉卿;李新江 |
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每经记者 魏玉卿 李新江
公募基金人才流失的难题，目前看来似乎只有两个解决手段，一是加薪，二是“加冕”。
基金业的薪酬之高早已被市场诟病，基金公司能够使出的金钱留人手段已经接近极限，“加冕”就成了另一条可选之道。升任首席投资官，升任投资总监，升任副总经理等，基金界的老人们只要呆的时间足够长，业绩曾经出过彩，从业务层进入管理层，似乎不是那么难。
在近期基金经理的频繁调整中，出现了一个比较明显的动向：一些明星基金经理纷纷晋升公司副总。所谓“投而优则仕”，这些副总的操盘能力究竟几何？本周《每日经济新闻》将为读者解读。
与此同时，还值得关注的是一个现象是，在他们晋升的背后，似乎印证着基金公司内部正发生着的变化。一边是这些基金公司大多在近两年经历了高层变动，另一边，也有相当数量的明星基金经理选择了离开公募业。
多名明星基金经理晋升高管
今年3月，有两家基金公司宣布增聘副总，先是易方达发布两条副总经理任聘公告称，投资总监陈志民、专户投资总监肖坚升任公司副总经理。这两位明星基金经理均是易方达元老级人物，在业内颇具知名度。本周二，兴业全球公告，投资总监王晓明升任公司副总经理。而在近期，华夏基金的副总刘文动也卸下基金经理的职务，专心做起副总来。
《每日经济新闻》记者粗略统计，自去年四季度以来，已有6家基金公司投资总监（包含专户投资总监）升任公司副总经理一职，一跃成为公司高管。
2011年年11月19日，国联安发布公告，担任总经理助理兼投资总监的魏东升任公司副总经理。魏东早在2003年1月加盟华宝兴业，先后担任交易部总经理，宝康灵活配置基金和先进成长基金基金经理、投资副总监及国内投资部总经理职务，在2009年6月加盟国联安；12月24日，申万菱信发布公告，在8月刚加入的欧庆铃任公司副总经理，此前，欧庆铃在万家基金任基金经理、投资管理部总监。同月26日，银华基金公告，特定资产管理部投资经理的封树标升任公司副总经理。
今年1月14日，金元比联公告，投资总监潘江任公司副总经理，潘江曾任万家基金首席策略师、研究总监、万家180基金经理、投资决策委员会委员；2月3日，华安基金发布了类似公告，明星基金经理、首席投资官尚志民晋升公司副总经理，尚志民与王亚伟是同期出道的基金经理，至今一直坚守在公募，已是业内为数不多的资历最老的明星基金经理。
历史业绩多表现不俗
从投资管理年限上看，他们无疑都是业内的“老人”，至少都有8年以上的投资经验，从业绩来看，其业绩也均不俗。兴业全球王晓明目前和另一位基金经理共同管理兴全趋势，王晓明从这只基金成立时2005年11月3日管理至今已有六年多时间。早期，王晓明还管理过兴全可转债混合、兴全全球视野基金。
来自同花顺的数据显示，在王晓明任期内，兴全趋势回报462.93%，年化收益率为31.26%，兴全全球视野回报268.85%，年化收益率174.97%，兴全可转债回报-0.84%，年华收益率-0.7%。
华安尚志民目前管理着两只基金――华安宏利和基金安顺，管理时间均超过了5年，其中华安宏利是自2006年9月6日成立管理至今，总回报175.06%，年化收益率20.15%；管理基金安顺的回报也高达291.72%，年化收益率为17.46%。
由易方达专户投资总监升任副总经理的肖坚，其优秀的业绩也是有迹可循。他早在2003年12月至2007年12月管理易方达策略成长，管理期间回报超过了600%；陈志民则早在2002年至2004年管理过基金科瑞。
魏东加盟国联安后，目前管理的是国联安精选，从2009年9月30日至今，回报-8.47%，年化收益率为-3.56%；潘江刚在去年12月份接手的金元比联价值增长，到目前回报为0.87%。
升任背景：伴随公司内部发生变动
值得关注的是，上述这些升任公司副总的投资总监，也印证着基金公司内部正发生着的变化。
以华安基金为例，明星基金经理尚志民的升任和公司从2010年开始的一系列人事变动密不可分。2010年5月，华安基金发布公告，公司新任总经理李?。李?之前担任上证所信息网络有限公司副总经理，曾长期被派驻香港，他的突然空降无疑是当时华安基金海选总经理大戏中的黑马；在李?就任没多久，下半年公司总经理助理兼首席投资官（CIO）王国卫宣布离开；去年9月份，华安基金发布公告称，公司董事长俞妙根因个人原因辞职，正式卸任华安基金董事长职务，同时也不再担任该公司董事，离任日期显示为2011年9月6日；同期，华安基金三位副总经理李炳旺、韩勇、邵杰军也先后宣布离职。12月华安基金公告，董事长一位正式确定，由朱仲群担任。两年内，华安五高层相继离开。
易方达在去年也发生了高层变动，公司在10月发布公告，公司总经理叶俊英任董事长。国联安原总经理许小松也在去年宣布离职，目前由管理后台的副总经理李柯行代理总经理一职。
基金经理变动仍旧频繁
事实上，明星基金经理提升副总也已常见，如新华基金的王卫东、银华基金的陆文俊、泰达宏利的刘青山、华夏基金的王亚伟等。明星基金经理的号召力、影响力可见一斑。“加官进爵”是基金公司留住人才的方式之一。
好买基金研究中心研究员曾令华曾表示：“基金行业能够挽留住这些投研核心，对于整个公司甚至基金行业来说都是好事，因为基金经理的稳定，有利于投资业绩持续向好，而投资业绩持续向好，整个基金行业才有发展希望。”
不过，在明星基金经理晋升的另一边，也有相当数量的明星基金经理选择了离开。业内人士表示，公司内部的人事斗争是主因。某基金人士就曾向《每日经济新闻》记者表示：“去了上海某家基金公司后，第一件事情就是忙着‘站队’。”
不可否认的是，随着基金公司、基金产品的扩容，基金经理变动只会越来越频繁。统计显示，截至3月4日，今年以来共有69只基金发生基金经理变更（剔除新成立基金）。平均每天都有一只基金发生基金经理变更，就在刚刚过去的2011年，全年基金经理变更次数也才200次。
在最近两年内，基金公司高层换血时有发生，明星基金经理比以往更集中地晋升，似乎正反映着行业困局下的一种不安、躁动的情绪。不难看到的是，同样是在最近两年内金融行业蒸蒸日上，公募基金面对规模缩水、行业发展停滞不前、尚难找到突破口。
最近，被媒体称为中国最具“狼性”的基金经理彭旭离开了中邮基金；嘉实的明星基金经理邹唯低调前往中信产业基金，嘉实分管市场的副总李道滨转战中银基金；投研团队相对稳定的华夏基金在一天之内调整了旗下6只基金的基金经理……
不少基金人士将问题的根源最终归咎为是行业制度问题。彭旭在离开中邮后曾向媒体直言：“目前公募基金自身的行为决定了结果，无论怎么折腾，无法给投资者赚钱，这个结果就是老百姓对公募基金没有信任，导致自我毁灭。”
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