| 来源： |
中国证券报 |
发布时间： |
2010年12月20日 14:31 |
作者： |
李良 |
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□本报记者 李良 上海报道
基金经理“离职潮”今年再度汹涌。WIND统计数据显示，截至12月18日，今年共发生372次基金经理变更事项，这个数字比2009年高出七成左右；若仅统计离职数据，今年以来则有192起基金经理离职事件，也比2009年的117起高出64%。但从分季度统计数据来看，今年基金经理“离职潮”明显呈现前高后低的走势，尤其是进入四季度，基金经理的“离职热”出现明显降温。
“离职潮”年末降温
尽管今年基金经理离职数量创下新高，但如果结合历史数据和今年的分阶段数据可以发现，近年来猛然掀起的基金经理离职潮高峰期已过，离职数量正开始走“下坡路”。
WIND数据统计显示，今年上半年，共发生112起基金经理离职，比下半年的80起整整高出40%。而如果分季度统计基金经理离职，一季度发生50起，二季度发生62起，三季度发生47起，四季度至今则仅为33起，整体上也呈现一种下降趋势。再细化到每个月的统计数据，年内单月20起以上的月份，分别为1月、4月和6月，均集中在上半年。而从8月份起，单月数据一路走低，至11月份，单月数据已经下降至9起，下降趋势非常明显。
与历史数据相比较，今年离职潮阶段走势的“转折”趋势更加清晰，这或许可以从另一个角度佐证“见顶”一说。以2009年为例，其上半年发生基金经理离职52起，到下半年则增长至65起，增幅为25%；从单月数据来看，该年度下半年数次出现高点，至9月份则攀升至单月20起的年内最高位，此后虽有回落但至12月则反弹至年内次高点，整体呈现明显的上升趋势。
业内人士认为，从统计数据来看，基金经理“离职潮”今年有可能见到了短期的一个高点，如果这个趋势得以延续，明年离职数量则会不如今年。而对于人力资本密集的基金行业来说，人才流动性的减弱或是一个好消息。
构建稳定“三角架”
对于基金经理离职热降温的原因，某基金公司高管认为，这与许多基金公司调整基金经理选拔机制、考核标准以及强调投研团队的整体性和稳定性有关。
“据我了解，在监管层的大力推动下，不少基金公司追逐短期业绩排名的动力有所下降，在对基金经理的考核中，中长期指标的权重有所上升，这使得基金经理不必再为短期业绩波动而苦恼，工作压力有所缓解。”该高管说，“另外，以我们公司为例，现在更愿意从内部提拔基金经理，因为他们对公司更有归属感，短期内跳槽的意愿也比较低，这也可以保证投研团队在较长时间内保持稳定。此外，在宣传上，也更多强调投研团队的整体实力，弱化基金经理个人对基金业绩的影响力，这样，没有了‘明星基金经理’的光环，他们跳槽的含金量也会大大降低，跳槽的动力自然会减弱。”
除了上述基金公司自我调整的三项措施外，基金经理“离职潮”减弱的另一个重要原因，则与基金经理的组成结构有关。从离职数据中可以发现，多数主动离职者是“老基金经理”，他们有着较长时间的从业经历，“单干”的欲望比较强烈，但随着他们的离去，新上任的基金经理则缺乏这份资历，自然没有离职的冲动。而在一波又一波的“离职潮”后，基金经理队伍基本完成了“新老交替”的过程，这或将保证未来一段时间基金经理队伍趋于稳定。
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