| 来源： |
新闻晨报 |
发布时间： |
2010年07月29日 08:48 |
作者： |
李锐 |
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□晨报记者 李锐
其实，细细算下来，基金人才变动的原因很简单，基本不外乎以下几种：
首先，同行横向跳槽获得“高升”。随着人才流失，公募基金尤其缺乏核心、骨干级别的基金经理，而具备这类素质的基金经理无疑最抢手，也是圈内争抢的“香饽饽”。以冯刚辞职为例，辞职前担任华宝兴业大盘精选、华宝兴业收益增长两只基金的基金经理，任职以来分别获得188%、56%的正收益，大幅跑赢同期大盘指数。正是藉此，坊间传闻冯刚跳槽到上投摩根，将出任公司投资总监一职，而在孙延群去年7月5日生病去世后，上投摩根投资总监一职一直空缺一年多。
随着冯刚的离职，华宝兴业的连锁反应在所难免，华宝兴业基金6月26日发布公告，大面积调整旗下基金的基金经理这对华宝兴业的投资者，无疑会增添很多不确定性。
其次，“公转私”。这在公司高管和明星基金经理身上比较常见，最近的案例应该就是交银施罗德总经理莫泰山辞职。有媒体报道，交银施罗德总经理莫泰山将于8月份辞职，其辞呈已经获得批准，而去向就是今年以来蒸蒸日上的私募基金。一旦确认，莫泰山也是首位“公转私”的基金公司现任总经理，这对公募基金的冲击可想而知。来自交银施罗德基金公司网站的资料显示，现任总经理莫泰山，历任中国证券监督管理委员会基金监管部副处长、办公厅主席秘书、基金监管部处长。尽管当事人曾经否认，但从目前来看，莫泰山离职的可能性很高。而在此之前，交银施罗德投资总监李旭利、基金经理郑拓已经离职，并创办了各自的私募基金。从目前来看，尽管莫泰山辞职一事扑朔迷离，但上半年交银施罗德旗下基金业绩落后，却是不可否认的事实。
最后，就是公司机遇不佳，导致人才流失。这种情况在成立时间不久的基金公司里比较常见。以浦银安盛为例，其成立时间正好遭遇2008年大熊市，结果其旗下基金业绩一直难如人意，最终导致公司资产规模迟迟未有大发展，留住人才几乎只能是一厢情愿。日前，浦银安盛价值成长基金及浦银安盛红利精选基金的基金经理方毅因个人原因离职，此前浦银安盛优化收益基金的基金经理段福印也已离职，考虑到年初投资总监张建宏也已辞职，那该公司基金经理几乎全部更换。
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